兵役新政策，確保適齡青年當兵不吃虧，不只是工作要求，更是政治責任。”市人力資源和社會保障局調研員牛寶林的深刻理解，在各相關部門領導和辦事人員中極具代表性。這樣的思想認識，為推動兵役新政策落實奠定了扎實的思想基礎。

　　預留工作崗位

　　均高于政策承諾

　　今年，本市共為退役大學生士兵預留公務員崗位91個、事業單位崗位100個、市屬國有企業崗位243個、非公經濟組織崗位251個，占501名符合條件退役大學生士兵的比例分別為18.2%、20.0%、48.5%、50.1%，均高于政策規定的比例。其中，非公經濟組織崗位數是規定比例的5倍多。

　　這些崗位都是怎么協調出來的，為什么能拿出這么多的崗位給退役大學生士兵？

　　關鍵就在于明確了“一總三分”的責任體系：“一總”，就是市委、市政府和北京衛戍區負責抓總，市委組織部負責總體計劃、總體部署、總體協調。“三分”，就是各部門依照職責分工分頭落實，市教委和北京衛戍區司令部負責宣傳動員、人員統計和資格審核；市人力資源和社會保障局負責公務員、事業單位、非公經濟組織定向考錄招聘，以及非京籍退役大學生士兵按政策落戶，市國資委負責國有企業定向招聘；市民政局負責未被定向招聘的退役大學生士兵推薦就業。由于責權清晰，分工明確，很快形成了齊心協力、強力推進的局面。

　　市委組織部領導介紹說，市委、市政府和北京衛戍區充分考慮到退役大學生士兵的心理期待，要求有關工作盡量往前趕。相關部門先后23次深入高校調研，聽取15家用人單位意見，確定了所有定向考錄招聘崗位。

　　據悉，退役大學生士兵去年12月陸續返京，首都征兵網今年1月8日就公布了首批定向考錄崗位。市人力資源和社會保障局公務員考試錄用處處長韋秀峰介紹說，考慮到退役大學生士兵群體的特殊性，專門對公務員定向考錄提出了“不限學歷、不限學位、不限專業”的要求。

　　當過兵的人在政治素質、意志品質、紀律觀念等方面有突出優勢，所以頗受用人單位青睞。上半年，不少企事業單位領導頻繁造訪市人力資源和社會保障局，目的就是想搶先一步挖人才。

　　盡管政府機關、企事業單位特別是非公經濟組織對考錄招聘退役大學生士兵熱情很高，但是，有關部門還是嚴格把關，精挑細選崗位。“朝陽區一家單位只有5個指標，結果他們提供了上百個崗位。條件太苛刻、待遇不好的崗位，我們全給淘汰了。”據市人力資源和社會保障局工作人員牛玥介紹，有關部門共淘汰了300多個不太適宜退役大學生士兵工作的非公經濟組織崗位。