事業(yè)單位面試常見問題總結(jié)，如：“你經(jīng)歷太純摯，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)歷豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你其實(shí)不是畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎樣與所哀求的職位不對口?”面對這種高視闊步的發(fā)問，作為雇用者，首先要做到的即是不管若何不要被“激忿”，如果你被“激忿”了，那么你就已輸?shù)袅恕Ｄ敲矗�面對這樣的發(fā)問，若何接招兒呢?

　　□如果對方說：“你經(jīng)歷太純摯，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)歷豐富的人。”

　　■你可以含笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)歷豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

　　□如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

　　■你可以含笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人常常具有篤志致志、鍥而不舍的風(fēng)致，此外我擅長傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”

　　□如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你其實(shí)不是畢業(yè)于名牌院校。”

　　■你可以詼諧地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

　　□如果對方說：“你的專業(yè)怎樣與所哀求的職位不對口?”

　　■你可以奧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最熱點(diǎn)的即是復(fù)合型人才，而外行的靈感大要會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框。”

　　如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒?”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或暴跳如雷，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。雇用者碰到此種環(huán)境，要腦筋冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他比力。

　　搬弄式的措辭圈套，這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。

　　對于快車教育，面試官會(huì)設(shè)問：“你的相關(guān)事變經(jīng)歷比較欠缺，你怎樣看?”對于女大弟子，面試官大要會(huì)設(shè)問：“女性常常會(huì)對自己的本事缺乏自大，你怎樣看?”如果回答：“不見得吧”、“我看必定”或“徹底不是這么回事”，那么大要你已掉進(jìn)圈套了，因?yàn)閷Ψ较Ｍ�聽到的是你對這個(gè)問題的看法，而不是大略、僵直的回嘴。

　　對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法必定全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能徹底擔(dān)任”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同定見。

　　面試官偶爾還會(huì)哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的深造成績并不很精巧，這是怎樣回事?”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任弟子大眾的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的事變本事”等等。

　　碰到這樣的問題，有的求職者常會(huì)不由自主