一、什么是“掛職鍛煉”?

《中華人民共和國公務(wù)員法》中規(guī)定：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

“掛職鍛煉”是公務(wù)員交流方式之一，是培養(yǎng)干部的過程中的重要環(huán)節(jié)，是提高干部綜合素質(zhì)特別是實際工作能力的重要途徑，更是培養(yǎng)和鍛煉中青年干部的有效方法。

二、“掛職鍛煉”的具體流程

“掛職鍛煉” 帶有一定的指令性和計劃性，在什么時候、選派什么人到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務(wù)員掛什么職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關(guān)決定并與接受掛職人員的單位事先協(xié)商做好計劃而組織實施的。http://www.kaqiz.cn

“掛職鍛煉”的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向范圍規(guī)定的是下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位。

三、“掛職鍛煉”重大意義

“掛職鍛煉”，是培養(yǎng)干部的過程中的重要環(huán)節(jié)，是提高干部綜合素質(zhì)特別是實際工作能力的重要途徑，更是培養(yǎng)和鍛煉中青年干部的有效方法。

讓干部能夠跨地區(qū)、跨單位甚至跨行業(yè)進行交流，不僅能夠起到地區(qū)之間的協(xié)調(diào)交流、互相取長補短、完善工作方法和地區(qū)規(guī)劃的作用，對干部本身來講也是意義重大，不但能夠開闊視野，更能解放、磨煉意志、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、積累經(jīng)驗、增長才干。可以說，干部掛職，不僅有利于地區(qū)發(fā)展，更有利于干部本身的進步和成長。

同時，經(jīng)過掛職鍛煉，干部的基層工作經(jīng)歷更加豐富，解決問題的能力更加務(wù)實，回原單位后將會成為重點培養(yǎng)對象，不論對單位還是對個人都有好處。

因此，廣大干部一定要重視掛職鍛煉，好好把握掛職機會，不斷增強自身的責(zé)任感和使命感，甘當(dāng)學(xué)生，汲取智慧，提高工作本領(lǐng)，更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)需求。