黨員誡勉談話影響期多長時間

六個月內(nèi)。

《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》

第十九條受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

第二十條誡勉六個月后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》

第二十二條領導干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報復。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。

第二十三條有關工作人員對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

(1).區(qū)國稅局誡勉談話辦法

區(qū)國稅局誡勉談話辦法 一條 為進一步加強xx區(qū)國稅局黨風廉政建設和干部隊伍建設，把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據(jù)《中國產(chǎn)黨章程》和《中國產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結合我局實際，制定本辦法。 二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后...查看更多

(2).黨支部黨員干部誡勉談話制度

黨支部黨員干部誡勉談話制度 、實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護和挽救干部。 、談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的單位各級領導干部。 、談話誡勉適用于以下凡種事項：&nbs...查看更多

(3).質監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

質監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度質監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。一、誡勉談話的目的針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不...查看更多

第二十四條各級組織人事部門要敢于擔當，切實履行干部管理監(jiān)督職責，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責的，要視情節(jié)輕重追究責任，嚴肅處理。