為創新人才激勵機制，切實做到“有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠”，經區工委、區管委研究決定采取自愿報名的方式對全區自收自支事業單位在編人員進行考試考核。結合我區實際，特制定本考試考核辦法。

　　一、組織機構

　　成立區自收自支事業單位人員考試考核工作領導小組。

　　二、考試考核對象、時間和內容

　　1、考試考核對象

　　自愿報名的區自收自支事業單位在編人員。

　　2、考試考核時間

　　從年5月1日起，分兩年進行考試考核。

　　三、考試考核原則

　　1、堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

　　2、考試考核總分達到70分者為考試考核合格。第一年考試考核不合格者，允許再參加第二年考試考核。

　　3.考試考核合格者在原編制和經費列支渠道不變的前提下，享受全額撥款事業單位同類人員工資、福利等待遇。

　　4、考試考核均不合格者，不能享受全額撥款事業單位同類人員工資、福利等待遇。

　　四、考試考核方法及內容

　　考試考核采取百分制考試考核的方式進行，具體考試考核分值和內容如下：

　　1、考試計30分。

　　2、以政治思想、道德品質、廉政情況為基礎，重點考核履行崗位職責，完成工作的質量和數量情況等德、能、勤、績、廉五方面的內容，主要包括思想政治素養、全局觀念、職業道德、遵紀守法、廉潔自律;知識總量、業務能力、分析能力、開拓創新能力、公文寫作水平;出勤率、事業心、責任心、工作扎實性和以身作則的精神;完成工作的數量和質量、工作難易度、工作成績等方面。分值為60分，其中單位評分占30分，區考試考核辦組織評分占30分。

　　3、工作成績、榮譽分，分值7分。

　　(1)在經開區工作期間，獲得區級或市級部門獎勵加1分/次，獲得市級或省級部門獎勵加2分/次，獲得省級或國家部門獎勵加3分/次，獲得國家級獎勵加5分/次。同年同類獎勵按最高級別加分，不重復、累計加分，獎勵加分不超過5分。

　　(2)經區工委確定為后備干部的人員，加2分。

　　4、學歷職稱分，分值3分。

　　(1)大專學歷為1分;本科及以上學歷，為1.5分。

　　(2)初級職稱為0.5分;中級職稱為1分;高級職稱為1.5分。

　　五、考試考核步驟

　　1、考試，計30分

　　考試為筆試，由行政能力測試和申論兩部分組成。

　　2、考核，計60分

　　(1)單位評分，計30分

　　①考核對象所在單位民主測評分，計10分。

　　②考核對象所在單位主要負責人評分，計10分。

　　③考核對象所在單位主管部門負責人評分，計10分。考核對象所在單位主管為管委會的，此項計分由所在單位區分管領導和單位主要負責人共同評出。

　　(2)區考試考核辦組織評分，計30分

　　考試考核對象就在經開區期間工作進行述職，時間不超過5分鐘。分ABC三種票評分，各占10分。

　　(3)工作成績、榮譽、學歷職稱的評分，由考核對象提供相應的證明材料(原件和復印件)，分別由區人勞局、區黨群部負責評分。

　　3、確定人員名單

　　考試考核結果由區考試考核領導小組辦公室匯總，按考試考核原則提出考試考核合格人員名單，經區考試考核領導小組審議確定后予以公示，最后由區工管委研究決定。

　　六、其他事項

　　1、在招商引資一線工作的考核對象，經考試考核合格后，優先享受全額撥款事業單位同類人員工資、福利等待遇。

　　2、區紀檢全程參與，負責監察監督。區考核領導小組辦公室設立咨詢舉報電話，負責接受與考核工作有關政策咨詢，受理有關投訴舉報。考核工作人員、考核對象必須嚴格遵守考核紀律，對違反以下規定的視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分：

　　(1)不準弄虛作假、向區考核領導小組辦公室提供虛假材料和情況;

　　(2)不準搞拉票等非法組織活動，違者參照換屆紀律嚴肅查處;

　　(3)不準干擾和妨礙考核工作;

　　(4)不準泄露考核機密。

　　為創新人才激勵機制，切實做到“有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠”，經區工委、區管委研究決定采取自愿報名的方式對全區自收自支事業單位在編人員進行考試考核。結合我區實際，特制定本考試考核辦法。

　　一、組織機構

　　成立區自收自支事業單位人員考試考核工作領導小組。

　　二、考試考核對象、時間和內容

　　1、考試考核對象

　　自愿報名的區自收自支事業單位在編人員。

　　2、考試考核時間

　　從年5月1日起，分兩年進行考試考核。

　　三、考試考核原則

　　1、堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

　　2、考試考核總分達到70分者為考試考核合格。第一年考試考核不合格者，允許再參加第二年考試考核。

　　3.考試考核合格者在原編制和經費列支渠道不變的前提下，享受全額撥款事業單位同類人員工資、福利等待遇。

　　4、考試考核均不合格者，不能享受全額撥款事業單位同類人員工資、福利等待遇。

　　四、考試考核方法及內容

　　考試考核采取百分制考試考核的方式進行，具體考試考核分值和內容如下：

　　1、考試計30分。

　　2、以政治思想、道德品質、廉政情況為基礎，重點考核履行崗位職責，完成工作的質量和數量情況等德、能、勤、績、廉五方面的內容，主要包括思想政治素養、全局觀念、職業道德、遵紀守法、廉潔自律;知識總量、業務能力、分析能力、開拓創新能力、公文寫作水平;出勤率、事業心、責任心、工作扎實性和以身作則的精神;完成工作的數量和質量、工作難易度、工作成績等方面。分值為60分，其中單位評分占30分，區考試考核辦組織評分占30分。

　　3、工作成績、榮譽分，分值7分。

　　(1)在經開區工作期間，獲得區級或市級部門獎勵加1分/次，獲得市級或省級部門獎勵加2分/次，獲得省級或國家部門獎勵加3分/次，獲得國家級獎勵加5分/次。同年同類獎勵按最高級別加分，不重復、累計加分，獎勵加分不超過5分。

　　(2)經區工委確定為后備干部的人員，加2分。

　　4、學歷職稱分，分值3分。

　　(1)大專學歷為1分;本科及以上學歷，為1.5分。

　　(2)初級職稱為0.5分;中級職稱為1分;高級職稱為1.5分。

　　五、考試考核步驟

　　1、考試，計30分

　　考試為筆試，由行政能力測試和申論兩部分組成。

　　2、考核，計60分

　　(1)單位評分，計30分

　　①考核對象所在單位民主測評分，計10分。

　　②考核對象所在單位主要負責人評分，計10分。

　　③考核對象所在單位主管部門負責人評分，計10分。考核對象所在單位主管為管委會的，此項計分由所在單位區分管領導和單位主要負責人共同評出。

　　(2)區考試考核辦組織評分，計30分

　　考試考核對象就在經開區期間工作進行述職，時間不超過5分鐘。分ABC三種票評分，各占10分。

　　(3)工作成績、榮譽、學歷職稱的評分，由考核對象提供相應的證明材料(原件和復印件)，分別由區人勞局、區黨群部負責評分。

　　3、確定人員名單

　　考試考核結果由區考試考核領導小組辦公室匯總，按考試考核原則提出考試考核合格人員名單，經區考試考核領導小組審議確定后予以公示，最后由區工管委研究決定。

　　六、其他事項

　　1、在招商引資一線工作的考核對象，經考試考核合格后，優先享受全額撥款事業單位同類人員工資、福利等待遇。

　　2、區紀檢全程參與，負責監察監督。區考核領導小組辦公室設立咨詢舉報電話，負責接受與考核工作有關政策咨詢，受理有關投訴舉報。考核工作人員、考核對象必須嚴格遵守考核紀律，對違反以下規定的視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分：

　　(1)不準弄虛作假、向區考核領導小組辦公室提供虛假材料和情況;

　　(2)不準搞拉票等非法組織活動，違者參照換屆紀律嚴肅查處;

　　(3)不準干擾和妨礙考核工作;

　　(4)不準泄露考核機密。