人事代理及人事代理的優(yōu)勢你知多少?

一、人事代理定義：

　　人事代理是指由正規(guī)的人力資源公司或勞務派遣公司，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。

二、人事代理優(yōu)勢

　　1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。

　　2.企業(yè)與我公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

　　3.有極強工作能力和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。

　　4.與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。

　　5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

　　6.人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。