一、案情簡(jiǎn)介

　　申請(qǐng)人：李某

　　被申請(qǐng)人：a公司

　　李某于2011年7月與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同截止日期12月31日。勞動(dòng)合同到期后，a公司和李某一直未對(duì)合同到期是續(xù)簽還是終止的相關(guān)事宜進(jìn)行商議，李某也一直在a公司正常上班，工資也照常發(fā)放。6月1日，a公司與李某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、仲裁請(qǐng)求

　　李某以a公司未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同為由，要求a公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　三、裁決結(jié)果

　　駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

　　四、裁決焦點(diǎn)

　　勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)二倍工資的懲罰性責(zé)任。

　　五、裁決理由

　　一、從勞動(dòng)合同狀態(tài)分析。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中，李某與a公司的勞動(dòng)合同簽訂終止日期為12月31日，在勞動(dòng)合同期滿后，李某仍在a公司處上班，a公司也未表示異議，故本委視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　二、從二倍工資支付條件分析。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本案中，應(yīng)確認(rèn)a公司的用工之日為2011年7月1日，而用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，a公司與李某簽訂了書面勞動(dòng)合同，故李某不滿足《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的條件。

　　綜上所述，本委對(duì)李某的二倍工資請(qǐng)求不予支持。

　　六、其他需要說明的問題

　　二倍工資制度作為勞動(dòng)合同法實(shí)施后的制度創(chuàng)新，對(duì)規(guī)范簽訂書面勞動(dòng)合同起到了至關(guān)重要的作用。但本委認(rèn)為對(duì)未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求權(quán)不應(yīng)隨意擴(kuò)大適用。其理由，一是自用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以后的二倍工資請(qǐng)求權(quán)法律依據(jù)不清晰。二是二倍工資并不是未簽訂勞動(dòng)合同唯一的懲罰途徑。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇。因此，解決用人單位不履行續(xù)簽義務(wù)還有很多其他途徑。三是續(xù)簽勞動(dòng)合同和初次訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)程度不同。在續(xù)簽情況下，雙方有原有書面勞動(dòng)作為雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，在此情況下，勞動(dòng)者至少不會(huì)面臨初次形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)面臨的證明勞動(dòng)關(guān)系難、證明工資數(shù)額難等問題。