績效專員的主要職責(zé)是協(xié)助績效主管進(jìn)行企業(yè)績效考核體系的建立、完善和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理，具體內(nèi)容如下。

1.績效考核準(zhǔn)備與實(shí)施

　　1)完成各類文件的草擬、印發(fā)等工作，做好考核前的宣傳與培訓(xùn)。

　　2)協(xié)助企業(yè)各部門做好績效考核的工作。

　　3)負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，撰寫績效考核相關(guān)報(bào)告，將結(jié)果及時(shí)反饋給主管與各部門員工。

2.績效考核信息管理

　　1)分析考核工作中存在的問題，并及時(shí)向績效主管匯報(bào)。

　　2)歸檔管理相關(guān)考核資料與文件。

　　3)建立人員考核管理信息庫，并維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。