臨近春節(jié)，不少職工打算休年假，但不少企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙不讓員工休年假。昨天，市勞動保障監(jiān)察局副局長韓猛就“勞動保障監(jiān)察維權(quán)”方面的工作與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流時(shí)表示，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。另外，用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，盡管后期補(bǔ)繳，工傷保險(xiǎn)基金也不能支付補(bǔ)繳期間產(chǎn)生的工傷待遇。

　　年假應(yīng)休未休需給三倍工資

　　“公司從未放過年假，是否是違法的。現(xiàn)在很多公司都沒有年假，誰來監(jiān)管!”一市民咨詢說。對此，韓猛解釋說根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。”根據(jù)這些規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)依法監(jiān)管。

　　工傷基金不支付補(bǔ)繳期待遇

　　企業(yè)一時(shí)因資金緊張，未及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，下月補(bǔ)繳后，工傷基金不支付補(bǔ)繳期待遇。對此，有企業(yè)提出了疑問。

　　一企業(yè)工作人員咨詢說：“我單位在度有幾個月因資金緊張，當(dāng)月未及時(shí)繳納保險(xiǎn)，在下月繳納。網(wǎng)上顯示欠費(fèi)，發(fā)生的工傷不給報(bào)銷費(fèi)用。若因企業(yè)一時(shí)不便，當(dāng)月未及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，下月及時(shí)繳納，并至今及時(shí)繳納的情況，應(yīng)予以照顧，給予工傷等待遇。”

　　對此，韓猛解釋說，根據(jù)《青島市人民政府辦公廳關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(青政辦字[2015]143)號文件中第十六條的規(guī)定：未依法參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷，或者職工在用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇、配置傷殘輔助器具費(fèi)用、工傷一級至四級人員按月領(lǐng)取的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付，其他工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。你單位繳費(fèi)皆為下月補(bǔ)繳上月費(fèi)用，按規(guī)定工傷保險(xiǎn)基金不能支付補(bǔ)繳期間產(chǎn)生的工傷待遇，政策規(guī)定的非常明確，請用人單位理解規(guī)定并予以執(zhí)行。