人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在25日召開的新聞發布會上回答了關于機關事業單位養老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業病工傷保險賠付等社會關注的焦點問題。

養老改革：非“制度合并”，也非“拉待遇”

　　針對社會上“養老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面�？偟姆较蚴歉黝惾后w實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公，在規則上實現公，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉。

　　他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現實和未來關系的問題，在企業養老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是穩的。這一做法可以作為機關事業單位養老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

上調最低工資：對多數企業影響有限

　　截至目前，全國已有16個地區調整了最低工資標準，均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數企業不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，確實會產生一些影響。

社保基金保值：秉承“安全第一”

　　李忠說，在經濟持續增長，人口老齡化趨勢加快的形勢下，社會保險基金投資范圍偏窄、運營效率偏低、貶值縮水的風險越來越凸顯。為此，國家先后采取了一些政策措施。

　　去年以來，按照國務院統一部署，人社部會同有關方面開展了養老保險的頂層設計研究，其中包括養老保險基金投資運營模式選擇問題。總的方向是積極、穩妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：

　　一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養命錢”的安全與完整。二是獲取收益。著眼于增強基金支撐能力，更好地發揮市場機制的作用，保障參保人的權益。三是實行多元化投資。無論何種投資模式，都必須是有利于分散風險的組合式方案，而不會是單一的投資渠道。

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　　李忠說，塵肺病等職業病有一個潛伏期，勞動者工作時可能接觸到職業危害，但癥狀可能要若干年才能表現出來。人社部出臺了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規定只要曾經有接觸職業危害的職業史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業危害的歷史，依然可以申請工傷認定，這樣就解決了勞動者在職業生涯中斷或結束后申請工傷認定的問題，根據勞動能力鑒定結果，依然享有工傷保險待遇。 據新華社電