上班骨折竟不算工傷

　　為補貼家用，賴女士在一家物業公司當保潔，擦玻璃時不小心摔斷手，到現在還未痊愈。“公司支付了2000元醫藥費后，剩下的錢不肯付了。”賴女士和丈夫張先生很無奈。近日，張先生撥打晨報熱線8080000反映這個問題。記者調查發現，賴女士已經58歲，超過法定勞動年齡，與物業公司簽訂的是聘用協議，因此不算工傷。昨日，經記者協調，物業公司的吳先生表示，愿多補貼五六百元。

家屬：工作時摔傷了手

　　3月8日，張先生突然接到電話，說他的妻子在工作時摔倒了。他立刻趕到醫院，看到妻子的手骨折了，還挺嚴重。賴女士今年58歲，從去年7月開始，在廈門白世德樓宇管理有限公司工作，物業公司安排她在一小區里當保潔員。

　　張先生說，出事當天妻子像往常一樣爬上椅子擦玻璃，從椅子上摔了下來，手摔骨折了被送到中醫院。受傷后短短一個月，賴女士的醫藥費就花了2000元左右，物業公司幫她報銷了。

　　然而，直到現在，賴女士的手還沒有痊愈，手不能抓東西，也不能工作。張先生拿著之后的醫藥費單去報銷，物業卻表示無法報銷了。從今年8月開始，物業公司也不再給賴女士發工資，還把她辭退了。張先生氣憤地說：“我和老婆都是打工的，家里資金緊張，我老婆還需要拍片涂藥膏，物業公司怎么可以不管我們。”

物業：愿多給五六百元

　　廈門白世德樓宇管理有限公司工作人員吳先生表示，因為賴女士超過50歲，公司跟她簽訂的是聘用協議。公司為她買了意外保險，但是她的醫藥費超出了保險公司可以賠償的金額，多出的部分要由她自己出。辭退時也根據協議，提前通知她了。

　　吳先生還表示，已將賴女士的情況反饋給公司，工會可以多補貼她五六百元。

勞動部門：不算是工傷

　　賴女士在工作時手摔骨折，能否認定為工傷?為此，記者聯系了廈門市人社局勞動保障科。工作人員表示，賴女士的年紀已超過法定勞動年齡，且與物業公司簽訂的是聘用協議，不是勞動合同，不存在勞動關系，而是勞務關系，所以不能算工傷，醫藥費和受傷后的工資只能和單位協商處理。如果員工不滿意，可以走法律途徑解決。