工傷醫療賠償程序有哪些？

　　發生工傷后，巨大的醫療費用開支往往使受傷員工及家屬傷上加傷。如何才能獲得醫療費用的賠償就成了他們最關心的事。那么，工傷醫療賠償程序是怎樣的呢?下文，小編將為大家詳細講解。

工傷醫療賠償程序：

　　第一步事故報案。24小時內向工傷保險經辦機構報告。

　　第二步工傷認定。用人單位應當自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向市勞動保障局提出工傷認定申請。

　　第三步工傷醫療。參保職工發生工傷后，應到工傷協議醫療機構就醫，同時必須向工傷保險經辦機構備案，并嚴格執行“三大目錄”。

　　第四步勞動能力鑒定。工傷職工傷情穩定后，到市勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

　　第五步工傷處理辦法及申報要求。用工單位要在員工工傷事故發生24小時內函告派遣公司，員工如遇緊急工作事故，送就近醫院救治;安定后再轉送醫保定點醫院，在工傷事故發生的10天內填寫《工傷事故報告》，并報派遣公司。派遣公司探望工傷員工并宣傳工傷保險政策，在工傷事故發生24小時內報社保機構工傷處,工傷事故發生的10天內，進行調查核實,在工傷事故發生的15天內，據工傷員工身份證復印件、相片、事故經過說明、證人證詞和《工傷事故報告》、《工傷認定申請表》、《工傷認定申請書》等向社保機構辦理工傷申報和確認。工傷員工醫療期結束后，據醫院原始單據、病歷復印件等向社保機構申請醫療費報銷。經勞動能力鑒定機構鑒定符合傷殘等級的，申請工傷待遇。

　　第六步傷殘待遇。工傷職工進行勞動能力鑒定后，傷殘等級為1-10級及生活護理費為三個等級時，應到市勞動保障局審核傷殘待遇。

　　第七步待遇發放。工傷醫療費及傷殘待遇或工亡待遇經審核后，次月20日，可撥付到單位帳上或進行社會化發放。