7個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。而職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，在雙方依法解除或者終止勞動關系時，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，同時，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。總之，根據因工負傷的職工工傷鑒定的傷殘等級不同或者是否為工亡等區分不同的情形，其對應則分別享受不同的工傷待遇。

　　其次，用人單位未為勞動者依法繳納工傷保險，勞動者主張享受工傷待遇應當由用人單位承擔。

　　根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。可見，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，只要雙方建立了勞動關系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。同時，根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。也就是說，用人單位在勞動關系存續期間，其拒絕為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在發生工傷事故后，其應當依法享受的工傷待遇，則需要用人單位承擔全部賠償責任。

　　結合本案，職工劉某在工作期間因工負傷，其應當依法享受工傷待遇。但劉某所在公司未為劉某繳納工傷保險費，那么，職工劉某發生工傷事故的工傷待遇，應當由劉某所在的公司承擔賠償責任。