的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　法官強(qiáng)調(diào)，不得濫用工傷認(rèn)定排除事由。工傷認(rèn)定排除事由的濫用勢必帶來勞動(dòng)者利益保護(hù)的缺失，特別是醉酒事由的排除，在我國當(dāng)前社會(huì)實(shí)際，放寬醉酒排除事由的適用，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)不利，正如人社局以醉酒為由不予認(rèn)定工傷，并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神。因此，法院在對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)司法審查中對(duì)醉酒排除事由充分重視，對(duì)于排除事由的適用予以一定限制。

　　法官指出，一項(xiàng)制度出臺(tái)并實(shí)施后，需要一定時(shí)間的磨合，之后再根據(jù)暴露出的問題逐漸修改、完善，從而讓制度更加科學(xué)和人性化。事實(shí)證明，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“醉酒不得認(rèn)定為工傷或視同工傷”過于籠統(tǒng)，判斷起來缺乏可操作性。正是由于法律彈性空間太大，“醉酒傷亡算不算工傷”才引起人們關(guān)注。