費、交通費等實際發(fā)生的損失按照民法的填原則和同一賠償項目的就高原則進(jìn)行抵扣計算外，其他賠償項目如一次性支付項目，專屬項目等均采用兼得原則全額支持。

　　忠告及對策

　　由于現(xiàn)實生活的多樣性和復(fù)雜性，導(dǎo)致在實踐中出現(xiàn)了形形色色的工傷案例。企業(yè)如果不了解法律條文的細(xì)枝末節(jié)，甚至誤解法律條款的規(guī)定，就很可能出現(xiàn)"賠了夫人又折兵"，既影響企業(yè)形象，又破壞勞資關(guān)系的和諧，增大了企業(yè)的勞資沖突和糾紛風(fēng)險。

　　企業(yè)雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應(yīng)由企業(yè)自己來承擔(dān)。對于工傷事故易發(fā)的單位或行業(yè)，應(yīng)該如何有效地降低工傷事故帶來的風(fēng)險呢?筆者建議(一)對高風(fēng)險工作崗位的員工，企業(yè)可以為這些人投保，當(dāng)發(fā)生事故傷害時，由保險公司負(fù)責(zé)賠付;(二)對于事故責(zé)任頻發(fā)的企業(yè)，建議參加雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險是以企業(yè)的賠償責(zé)任為保險標(biāo)的，由企業(yè)自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業(yè)可通過參加這種商業(yè)保險，較好地的實現(xiàn)工傷保險責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。