單位職工發生意外，先賠付了工傷保險，職保會的意外保障計劃還能辦理么?

　　解答：兩者并不沖突，在獲得工傷賠付后，仍能申請意外互助保障金。

　　根據市職保會關于“意外傷害”和“意外傷殘”的規定：

　　被保障人在保障期內遭受意外傷害，并自意外傷害發生之日起180天內因該次意外傷害事故導致身故的，將給付意外身故保障金。

　　如果被保障人在身故前因意外傷害事故已領取過傷殘保障金，在給付身故保障金時應扣除已給付的傷殘保障金，如果被保障人身故前已給付意外全殘保障金，則不再給付意外身故保障金。

　　附：《上海市工傷保險實施辦法》

　　從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　從業人員有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。