參加工傷保險是用人單位保障勞動者健康安全的一種方式，也是用人單位規避工傷賠償的一種方法。因為如若沒有參加工傷保險，發生工傷事故后所涉及的工傷費用全部需由用人單位承擔。所以用人單位幫員工購買工傷保險是一舉兩得。那么在婁底工傷賠償標準是多少呢?工傷死亡賠償標準又是多少呢?

　　婁底市工傷傷殘賠償標準

　　一至四級工傷賠償標準

　　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。具體調整時間與養老保險待遇調整同步實施。未參加基本養老保險統籌或者養老保險實際繳費年限不足15年的，達到退休年齡并辦理退休手續后，繼續享受傷殘津貼待遇，按規定繳納基本醫療保險費。

　　五級工傷賠償標準(解除勞動關系，停發傷殘津貼，用人單位支付)

　　1、24個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金;

　　2、36個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。

　　六級工傷賠償標準(解除勞動關系，停發傷殘津貼，用人單位支付)

　　1、18個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金;

　　2、30個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。

　　七級工傷賠償標準(解除勞動關系，用人單位支付)

　　1、15個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金;

　　2、15個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。

　　八級工傷賠償標準(解除勞動關系，用人單位支付)

　　1、10個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金;

　　2、36個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。

　　九級工傷賠償標準(解除勞動關系，用人單位支付)

　　1、8個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金;

　　2、8個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。

　　十級工傷賠償標準(解除勞動關系，用人單位支付)

　　1、6個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金;

　　2、6個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。

　　生活護理費用賠償標準

　　按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。(工傷保險基金支付)

　　【補充說明】

　　1、五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當按照《辦法》的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足5年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

　　2、工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　婁底市工傷死亡賠償標準

　　工傷死亡如何處理?如何賠償?

　　職工因工意外死亡的，工傷保險基金應給予其親屬發放喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　一次性工亡補助金標準

　　1、因工死亡的，為54個月統籌地區上年度職工月平均工資;

　　2、視同工傷死亡的為48個月統籌地區上年度職工月平均工資;

　　3、因工死亡或者視同工傷死亡職工被授予革命烈士稱號，為60個月統籌地區上年度職工月平均工資。

　　喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人/孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。(核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。)

　　職工失蹤并下落不明的工傷賠償標準

　　1、從事故發生當月3個月內由用人單位照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

　　2、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金50%。4個月后，如該職工重新出現，供養親屬按月領取的供養親屬撫恤金、預支一次性工亡補助金退回經辦機構。

　　工傷問題解答

　　目前婁底工傷死亡賠償項目包括哪些，一次性工亡補助金有多少?

　　答：目前婁底工傷死亡賠償包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金發放金額需視情況而定：

　　1、因工死亡的，為54個月統籌地區上年度職工月平均工資;

　　2、視同工傷死亡的為48個月統籌地區上年度職工月平均工資;

　　3、因工死亡或者視同工傷死亡職工被授予革命烈士稱號，為60個月統籌地區上年度職工月平均工資。

　　現行婁底工傷保險待遇包括哪些項目，十級工傷賠償標準是多少?

　　答：婁底工傷保險待遇保留工傷醫療費用、生活護理費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金。十級工傷賠償標準為6個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金和6個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金，總共就是12個月的本人工資。

　　經工傷鑒定被確認為工傷七級，我打算與單位解除勞動關系，請問可以獲得多少賠償?

　　答：七級工傷賠償標準為15個月的本人工資的一次性工傷醫療補助金及15個月的本人工資的一次性傷殘就業補助金。