工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年貴州工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

各市、州人力資源和社會保障局，貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局、住房公積金和社會保障服務(wù)中心，仁懷市、威寧縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實國務(wù)院《工傷保險條例》、《貴州省工傷保險條例》，進(jìn)一步規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，更好地保障工傷職工及用人單位合法權(quán)益，經(jīng)組織醫(yī)療專家論證，并征求相關(guān)部門意見，制定了《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，修訂了省人社廳2010年印發(fā)的《貴州省工傷保險停工留薪期分類目錄》（試行）。現(xiàn)將《貴州省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（以下簡稱《管理辦法》）、修訂后的《貴州省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（附件）（以下簡稱《分類目錄》）印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請一并遵照執(zhí)行。

一、《管理辦法》及《分類目錄》自2018年7月1日起施行。各級人社部門要切實履行職責(zé)，做好《管理辦法》及《分類目錄》的貫徹落實工作，要在2018年7月1日前安排部署工傷職工停工留薪期相關(guān)政策宣傳培訓(xùn)，重點是加強對行業(yè)管理部門、用人單位和工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)的培訓(xùn)指導(dǎo)，督促落實工傷職工醫(yī)療救治和停工留薪期待遇，保障工傷職工合法權(quán)益。

二、為確保修訂后的《分類目錄》順利實施，實現(xiàn)新老目錄穩(wěn)過渡，明確如下：

（一）《管理辦法》及《分類目錄》施行后，提出停工留薪期確定（確認(rèn)）申請的，按照新《分類目錄》確定（確認(rèn)）停工留薪期。

（二）《管理辦法》及《分類目錄》實施前已提出停工留薪期確認(rèn)申請，實施后尚未作出確認(rèn)結(jié)論的，按照新《分類目錄》確認(rèn)停工留薪期。若按新的《分類目錄》確認(rèn)的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)低于2010年《貴州省工傷保險停工留薪期分類目錄》的，按照就高原則執(zhí)行。

（三）《管理辦法》及《分類目錄》實施前已作出確認(rèn)結(jié)論，實施后提出停工留薪期再次確認(rèn)申請的，再次確認(rèn)按照新《分類目錄》進(jìn)行。若按新的《分類目錄》確認(rèn)的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)低于2010年《貴州省工傷保險停工留薪期分類目錄》的，按照就高原則執(zhí)行。

實施《管理辦法》及《分類目錄》，涉及企業(yè)和職工利益、敏感性強，請各地結(jié)合實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好貫徹《管理辦法》及《分類目錄》的各項工作，妥善處理實施中遇到的具體問題。實施過程中遇到重大問題請及時報告。

貴州省工傷職工停工留薪期

管理暫行辦法

第一條為了規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工及用人單位合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條列》、《貴州省工傷保險條例》、人社部國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

第二條停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由用人單位支付原工資福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情復(fù)雜或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

第三條職工發(fā)生工傷，工傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)及時報送醫(yī)療機構(gòu)出具的有效診斷證明向用人單位申請停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)有效的診斷證明及《貴州省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（以下簡稱《分類目錄》，見附件。）確定工傷職工停工留薪期，書面通知工傷職工或者其親屬，并告知有異議的救濟途徑以及申請延長停工留薪期的方法。

醫(yī)療診斷與《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)的傷情不一致的，以《工傷認(rèn)定決定書》確認(rèn)的傷情確定停工留薪期。

第四條工傷職工身體多部位或者多組織器官遭受傷害的，以《分類目錄》中各部位或器官實際治療恢復(fù)所需最長的時間確定該工傷職工停工留薪期，各受損部位或組織器官停工留薪期時間不得累加。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)的時間確定停工留薪期。

第五條工傷職工或者其親屬與用人單位對停工留薪期發(fā)生爭議或需要延長停工留薪期的，可以在工傷職工臨床治愈或醫(yī)療終結(jié)后向管轄地市、州勞動能力鑒定委員會提出停工留薪期（含延長期）確認(rèn)申請，并提供《工傷認(rèn)定決定書》、醫(yī)療機構(gòu)有效的診斷證明及完整病歷等材料。市、州勞動能力鑒定委員會自受理申請之日起30日內(nèi)作出停工留薪期（含延長期）確認(rèn)結(jié)論。

第六條工傷職工或者其親屬、用人單位對市、州勞動能力鑒定委員會作出的停工留薪期（含延長期）確認(rèn)結(jié)論不服的，可以自收到該結(jié)論書之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次確認(rèn)申請，并提供《工傷認(rèn)定決定書》、醫(yī)療機構(gòu)有效的診斷證明及完整病歷等材料，省勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論。省勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期（含延長期）的確認(rèn)為最終結(jié)論。

第七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對停工留薪期有異議的，可以按照本辦法第五條、第六條規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。

第八條工傷職工該次工傷住院創(chuàng)傷治療時間一般不超過《分類目錄》中各受損部位或組織器官對應(yīng)最長創(chuàng)傷治療期時間，因該次工傷引起感染、并發(fā)癥、多次手術(shù)、骨不愈合或延遲愈合等確需延長治療時間的，可以適當(dāng)延長住院治療的時間。參保的工傷職工需要延長治療時間的，由工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報備。工傷職工在創(chuàng)傷治療期滿前達(dá)到出院標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)及時辦理出院。

工傷職工在創(chuàng)傷治療期間因傷情需要早期介入康復(fù)治療，醫(yī)療機構(gòu)具備康復(fù)治療條件的，可以按照符合基本醫(yī)療診療項目內(nèi)的康復(fù)項目開展康復(fù)治療。參保的工傷職工由工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)提出康復(fù)評估方案，及時報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

工傷職工創(chuàng)傷治療期滿，在恢復(fù)期內(nèi)仍具有恢復(fù)潛力和康復(fù)價值，需要轉(zhuǎn)入工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議機構(gòu)治療的，按照人社部《工傷康復(fù)服務(wù)項目（試行）》、《工傷康復(fù)服務(wù)規(guī)范（試行）》以及《貴州省工傷醫(yī)療康復(fù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工停工留薪期（含延長期）滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、康復(fù)待遇。

第九條工傷職工在崗期間確認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇，其停工留薪期確認(rèn)按照本辦法執(zhí)行。

第十條工傷職工該次工傷停工留薪期（含延長期）滿，存在殘疾需要進(jìn)行勞動能力鑒定，拒不接受勞動能力鑒定的，或住院治療期間停工留薪期（含延長期）滿達(dá)到出院標(biāo)準(zhǔn)拒絕出院的，可以停止支付其繼續(xù)住院的醫(yī)療費用，用人單位可以暫停發(fā)放其工資福利待遇。

第十一條本辦法自2018年7月1日起施行，貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省工傷保險停工留薪期分類目錄>（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2010〕68號）同時廢止。今后國家出臺規(guī)定，從其規(guī)定。