在職工因為工作期間受傷經鑒定構成工傷的時候，勞動法規定用人單位要給予職工一定的工傷賠償。不同的工傷等級賠償標準不一樣，那么江蘇工傷賠償標準如何規定的呢？江蘇工傷賠償金額如何確定。本文小編為你整理了關于江蘇工傷賠償的一些知識。

一、工傷認定時限：1.用人單位應當在事故發生日起30日內向統籌地區人力資源和社會保障局社會保險行政部門提出工傷認定申請；2.若用人單位未在30日內申請，那么受傷害職工、親屬、工會組織可在事故發生之日起1年內申請工傷認定（此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔）。3.超過一年未認定怎么辦？需要證明不屬于勞動者或者親屬的原因，具體情形主要為一下你點：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬于用人單位原因；（4）社會保險部門登記制度不完善；（5）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起訴訟。

二、工傷認定需要提交的材料：1.勞動合同、存在勞動關系證明；2.醫療機構出具的診斷證明書。

三、社保部門受理時限：1.收到申請15日內審核材料，若材料不完整一次性告知，收到補正材料后15日內作出受理或不予受理決定。

2.自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，作出之日起20日內將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或親屬）、用人單位，抄送社保經辦機構。

四、不服工傷認定結論：可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

五、工傷待遇計算標準：1.一至十級一次性傷殘補助金：一級-本人工資27個月，二級-25，三級-23，四級-21，五級-18，六級-16，七級-13，八級-11，九級-9，十級-7（本人工資是指工傷發生前12個月均工資）。

2.一至六級傷殘津貼：按月發放，一級=本人工資90%，二級-85%，三級-80%，四級-75%，五級-70%，六級-60%。

3.五至十級一次性工傷醫療補助金（江蘇省特別規定）：五級20萬，六級16萬，七級12萬，八級8萬，九級5萬，十級3萬。（若為職業病增發40%）

4.五至十級一次性傷殘就業補助金：五級9.5萬，六級8.5，七級4.5萬，八級3.5萬，九級2.5萬，十級1.5萬。

特別規定，工傷職工本人提出解除與用人單位解除勞動關系，距法定退休年齡不足5年，一次性醫療補助及就業補助金按全額80%支付，＜4年按全額60%支付，＜3年按全額40%支付，＜2年按全額20%支付，＜1年按全額10%支付，達到退休年齡不支付。

六、停工留薪期工資：原工資福利不變，由用人單位支付，一般不超過12個月。按受傷前12個月均工資確定。

七、停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，否則單位支付護理費。

八、評殘之后的護理費：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理：社工資50%；生活大部分不能自理：社工資40%；生活部分不能自理：社工資30%。

九、因工死亡待遇標準：親屬從工傷保險基金領取：1.喪葬補助金：當地社工資6個月（目前蘇州社工資為7279）；2.供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，若為孤寡老人或孤兒每人每月增加10%，上述各項綜合不得高于職工生前工資；3.一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）：3925120=785020元。