在職工因為工作期間受傷經鑒定構成工傷的時候，勞動法規定用人單位要給予職工一定的工傷賠償。不同的工傷等級賠償標準不一樣，那么江西工傷賠償標準如何規定的呢？江西工傷賠償金額如何確定。本文小編為你整理了關于江西工傷賠償的一些知識。

一、喪葬補助金

標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。 計算公式：2017年統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金

二、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金

標準如下：1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。 2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

三、一次性工亡補助金

國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。

依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為36396元×20元。

江西省工傷賠償法律依據

江西省進一步細化和補充《江西省實施<工傷保險條例>辦法》相關規定，同時將規章名稱修改為《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》。

《辦法》第22條規定：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標準為：5級20個月、6級17個月、7級13個月、8級10個月、9級7個月、10級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標準為：5級32個月、6級28個月、7級25個月、8級21個月、9級17個月、10級13個月的本人工資。同時還規定，患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上再增發30%;五至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%，這比原來《規定》的時間縮短了五年，扣減比例降低了50%。

工傷死亡賠償法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二) 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。