啥時調(diào)整?

　　省政府辦公廳日前正式印發(fā)《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資

　　調(diào)整多少?

　　調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至2290元分別提高到810元至4721元

　　部分津貼補貼納入基本工資

　　據(jù)“吉林發(fā)布”透露，吉林省政府辦公廳日前正式印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至2290元分別提高到810元至4721元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。

　　每年或每兩年調(diào)整一次

　　同時，建立基本工資標準正常調(diào)整機制。落實公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

　　建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。

　　此外，從10月1日起，我省也調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。