產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、寶雞產假規定

寶雞產假和以前一樣，法定是98天，若參加孕前檢查，增加10天，陜西省政府補充意見大手一揮表示再增加60天。于是：98+10+60+15(剖腹產)=183天。(多胞胎，多一個寶寶，增加15天假期!)

陜西省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《陜西省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：
1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、額外增加的產假：根據《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

綜上可知，一般來說，陜西省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+陜西額外增加產假60天=158天。

二、寶雞產假生育津貼及最新規定一覽

1、2016年新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》在法定產假的基礎上增加了六十天產假后，城鎮職工享受基本醫療保險生育生活津貼的期限仍執行法定產假98天。

2、妊娠32周(含32周)以上生產或不滿32周早產的，按98天享受生育生活津貼。

3、對第一胎生育的，在享受98天生育生活津貼的基礎上，還可按下列規定享受生育生活津貼：

實行晚育的，增加15天生育生活津貼;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育生活津貼;生育難產的，增加15天生育生活津貼。