產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、寧夏吳忠產(chǎn)假規(guī)定

《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》

第十二條 用人單位應(yīng)當給予產(chǎn)期女職工下列保護：

(一)女職工生育依法享受158天產(chǎn)假(其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天)，并依法給予其配偶25天護理假;

(二)女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假(計入法定產(chǎn)假);

(三)女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(四)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準;未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協(xié)商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當?shù)臓I養(yǎng)補助費。

二、寧夏吳忠生育津貼的領(lǐng)取條件

(一)用人單位按本辦法規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。

(二)在定點的醫(yī)療機構(gòu)或計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)生育、流產(chǎn)(引產(chǎn))、實施計劃生育手術(shù)的。

(三)符合計劃生育規(guī)定。

法律規(guī)定：

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。