產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

樂山生育津貼怎么算

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上一社保繳費年度職工月均工資除以30。具體發(fā)放標準是：

1、生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;

2、妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼;

3、實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼;

4、實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼;

5、放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天的生育津貼;

6、符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。

樂山生育津貼的領取條件

本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

①女職工生育享受產假;

②享受計劃生育手術休假;

③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

樂山生育津貼怎么領

1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產檢和生小孩的醫(yī)院。

2、注意需要辦理準生證。

3、生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結算。

4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。