產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、鷹潭市產假有多少天

鷹潭市產假是158天，產假期間工資照發，福利待遇不變。

二、鷹潭市產假法律依據

江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

三、待產假和產假的區別

待產假和產假一個是產前休的假，一個是產后休的假。

產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。

他們的假期的長短也不同。產假一般是98天(根據各地實際情況而定)，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

1.根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定：“符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。”即對休產假時間進行了規定，由原來的98天延長至158天。

2.生育津貼的時間根據《鷹潭市職工生育保險實施辦法（試行）》第十二條第八款規定：“妊娠七個月（含七個月）以上生產或妊娠七個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生后死亡的，享受98天的生育津貼。”“符合前款規定享受生育津貼的職工，還可以按照下列規定增加享受生育津貼：

（一）分娩時遇有難產實施助產手術或剖宮產手術的，增加15天生育津貼；

（二）正常受孕生產多胞胎的，每多生產一個嬰兒，增加15天生育津貼；

（三）符合晚育條件的，增加30天生育津貼；

（四）懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，增加10天生育津貼；懷孕三個月以上，四個月以下（含四個月）施行計劃生育補救措施的，增加12天生育津貼。”。

3.根據《江西省職工生育保險暫行規定》第十三條第七款：“妊娠七個月（含七個月）以上生產或者妊娠七個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的生育津貼。”