產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

淄博生育津貼怎么算

女職工生育津貼為本人上年度月均繳費工資除以30天乘以產假天數。

產假天數按照下列標準確定：

（一）女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；

（二）女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

淄博生育津貼怎么領

1.參保人員治療終結或分娩后三個月內，由單位經辦員持相關資料到所屬醫保分局辦理申領手續；

2.工作人員對參保單位提供的資料進行審核，符合條件的，即時進行待遇核定，打印《生育生活津貼給付表》或《男職工護理假工資給付表》交單位經辦員；

3.向市財政局請款后，將津貼費用撥付到參保單位，由參保單位發放給參保人員。

淄博生育津貼

淄博生育津貼領取條件

（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

（二）所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。

（三）職工實行計劃生育手術時，所在單位已按照規定參加生育保險并為其繳費。

“連續足額繳費一年”：以生育或實施計劃生育手術的時間為標志，向前審查職工的繳費情況，審查時掌握繳費是否一年以上，中間是否有間斷，存在其中一種情況即不符合待遇申領條件。

產假期間工資如何發放？
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。