產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工的產假期按下列規定執行：

1、女職工懷孕4個月流產，享受15天假期。

2、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、正常分娩的，享受98天產假，其中產前休假15天。

4、懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

5、分娩時遇有難產的，增加產假15天。

6、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假辦理

辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點：所在公司人事部門

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

武漢休產假還能休年假嗎？

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。