產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

第三十條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。省衛生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策，結合我省實際并參考外省規定作出的。去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，女性產假調整后為：98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產假將增至178天，具體產假規定如下：
1、生育一胎：基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天
2、生育二胎的：基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天
3、難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
4、多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。