產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假、護理假

《條例》第五章第三十九條第二款規定：“符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假15日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。”

女職工享受《條例》規定的180天產假期間，凡參加生育保險的，按照黑龍江省人社廳《關于明確生育津貼發放期限的通知》（黑人社規[2017]4號）規定，符合《國務院女職工勞動保護特別規定》的產假天數由生育保險機構發放生育津貼；除此之外的產假天數由原單位照常支付工資。沒有參加生育保險的，產假期間工資均由原單位照發。

符合《條例》規定生育第二胎、第三胎與生育第一胎的一樣，均享受同樣產假待遇。違反《條例》對頂生育者，只享受98天產假，不享受獎勵假。

婚假、產假天數算法

婚假和產假、護理假起止天數，均從開始休假之日起計算。按勞動人事有關休假規定“假中不除假”，所以休假中遇雙休日或法定節日，不累計也不順延計算假日，均包括公休假日和法定假日在內。

黑龍江省在十二屆人大常委會第二十五次會議表決通過了《黑龍江省人民代表大會常務委員會關于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>的決定》，新條例規定對黑龍江省的婚假、產假和陪產假進行修改。符合本條例規定生育子女的，方享受產假180日;男方享受護理假15日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。即：

產假：180天

護理假：15天(又名陪產假)

其它：特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。