人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步激發人才創新創業活力，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強人才發展競爭力，加快推動吉林振興發展，今天下午，省政府新聞辦召開“吉林人才新政”新聞發布會，發布《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策等4個方面，制定了18條激勵措施。

制定人才分類目錄，確保了政策實施的科學性。《意見》按照不同層次類型將各行業領域人才劃分五類，A為國內外領軍人才，B為國家級領軍人才，C為部級領軍人才，D為省級領軍人才，E為基礎實用人才。

強化服務保障政策，確保人才安心扎根吉林。《意見》指出，開通人才服務綠色通道，加強全省人才“一站式服務窗口”建設，采取“一事一議”、特事特辦，為引進人才提供全方位免費幫辦服務。放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇。建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國家級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配獎勵。對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵。完善引進人才安家補貼政策，給予5個層次、11類引進人才稅后3至200萬元安家補貼。同時，考慮全省各地區發展不均衡的實際，允許省及長春市以外的地區將全日制大專畢業生納入支持范圍，放寬引才聚才門檻限制。完善人才子女就學政策，建立政府人才工作聯絡協調機制，壓實工作主體責任，強化考核獎懲。

強化引才聚才優惠政策，提升人才競爭力。《意見》指出，完善柔性引才聚才政策，各級政府可對引才單位給予相應獎勵。開辟引才編制使用綠色通道，引進人才使用編制時，隨用、隨批、隨時落編。探索試行吉林省一級專業技術崗位選聘機制。探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇。

強化創新創業激勵政策。《意見》指出，實施戰略性產業人才、科研成果轉化人才、高校畢業生以及域外吉人等四個方面人才創新創業扶持計劃，從政策、資金、平臺和服務保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創新創業。加大對省級科技創新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺支持力度，對考核優秀的科技平臺給予連續滾動支持。對高新技術企業和技術先進型服務企業實行稅費減免優惠政策，拓寬人才評價渠道，實行職稱特殊評聘政策，鼓勵和支持復合型人才、高技能人才和高校碩士畢業生到企業和基層一線工作服務。

此《意見》即日起施行，由省人社廳牽頭，省級“政府廳際人才工作協調聯動領導小組”各成員單位盡快制定下發相應配套工作細則文件，各地區要參照本《意見》盡快研究制定相應的配套政策和工作細則。各級政府相關部門和用人單位盡快明確權力清單和責任清單，對《意見》的落實情況將納入各地區和各單位（部門）領導班子、領導干部績效考核，實行獎懲問效機制，督導落地見效。