人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為認真落實省委省政府“創新引領開放崛起”戰略，扎實開展產業項目建設年活動，按照省人社廳統一部署以及市委市政府有關要求，確保圓滿完成引進科技創新人才指標任務，制定本實施方案。

一、總體要求

（一）指導思想

以黨的十九大精神和，堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞經濟社會發展需求，以助力發展新興優勢產業鏈和產業集群，服務湖南新增長極和岳陽大城市建設為目標，堅持“高精尖缺”引才導向，大力推進全市科技創新人才工作，為項目建設和產業發展提供堅強的人才智力支撐。

（二）基本原則

1．按需引進。緊扣“100個”重大產業項目、“100個”

科技創新項目、“100個”重大產品創新項目和引進“100個”500強企業等重大任務，緊貼產業企業做大做強需求，吸引和集聚更多優秀科技創新人才來岳創新創業。

2．突出重點。突出“高精尖缺”引才導向，堅持標準、提升層次，體現引進人才的不可替代性和行業產業引領性，快速提升我市產業企業競爭力。

3．市場導向。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，堅持全職引進與柔性引進并重、引進與使用并重，實現人才引得進、留得住、用得好。

4．統籌推進。重點發揮黨政部門、用人單位、社會團體和人才個體的作用，結合產業發展和工作實際大力整合資源，統籌推進科技創新人才引進工作。

（三）主要目標

2020年，圍繞我市經濟發展需求，更好服務全市新興產業鏈和七大千億產業群建設，面向省外和國（境）外引進一批具有國內外領先學術技術水平，能夠突破關鍵技術、發展高新產業的高層次人才，重點引進新材料、新能源、新一代信息技術、生物醫藥、機器人、先進軌道交通、重大裝備、生態環保、航空產業、軍民融合產業、現代農業、文化創意、電子商務等重點產業領域科技創新人才，推動我市在核心技術和共性技術上實現突破，促進我市新舊動能接續轉換和自主創新能力快速提升。

二、引進條件及人才待遇

引進人選應遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，年齡在60周歲以下（1960年1月1日以后出生），引進人選必須在10月1日以后簽訂聘用合同并已來岳工作；引進后須在岳連續工作時間不少于3年，其中全職引進人才需每年在岳不少于9個月，非全職引進（柔性引才）每年在岳不少于2個月，且符合下列條件之一：

1．在國內外知名高校、科研機構擔任相當于教授專業技術職務的專家學者。

2．在國內外知名企業、金融機構擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才。

3．主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的高層次專業技術人才。

4．主持或作為重要成員（排名前五）參加過國家重大科研任務、國家級重點實驗室、國家級技術創新中心等建設，研究成果具有重大創新性和發展前景的高層次專業技術人才。

5．在我省20條新興優勢產業鏈技術領域、“卡脖子”等關鍵技術領域獲得過省部級科技獎勵一等獎（排名前三）、擁有發明專利或實用新型專利已實現轉化產生重大經濟效益的專業人才。

6．入選國家級、外省人才工程的高層次專業技術人才。高校、科研院所推薦引進的專業技術人才，應具有博士學位和正高級職稱；企業推薦引進的專業技術人才，一般應具有博士學位或高級專業技術職稱。

7．1月1日以后出站的優秀博士后。

對審批入選湖南省科技創新人才項目且全職引進的入選人才，給予100萬元獎勵性生活補助；柔性引進的入選人才，給予60萬元獎勵性生活補助。入選人才資助經費由湖南省人才發展專項資金和岳陽市人才發展專項資金按1：1比例共同承擔。

三、工作安排

1．需求征集（1月－4月）：向有關單位征集引進科技創新人才需求信息，并將我市人才需求信息報省人社廳，確定我市科技創新人才申報指標。

2．集中申報（5月）：5月初，組織全市參與“四個100”項目任務的相關企業負責人會議，通報2020年岳陽市引進科技創新人才工作要求。接收企業引進科技創新人才申報材料。

3．審核推薦（6月）：匯總全市引進科技創新人才信息，對照湖南省科技創新人才資格要求，考察審定推薦名單。

4．調度服務（7月－11月）：圍繞目標任務，積極與用人單位對接。協調解決擬引進對象來岳工作的困難，力爭擬引進人員全部成功到崗。對擬引進對象進行跟蹤服務，按進度要求上報相關工作進展至省市有關部門。

5．總結評估（12月）：對人才引進工作和目標任務完成情況進行總結評估。

四、工作要求

1．加強組織領導。市人力資源和社會保障局成立科技創新人才引進工作領導小組，黨組書記、局長尹家輝任組長，副局長卿漪任副組長。市人社局科技創新人才引進工作辦公室設專業技術人員管理科，負責全市科技創新人才引進的統籌推進、協調服務工作以及全市范圍內引進人選的征集初選、推進實施、配套支持、動態管理等工作。市人力資源服務中心負責協助。

2．強化工作措施。堅持分步實施、動態管理、嚴格獎懲的原則，建立從遴選認定、考核評估到獎勵懲處的全鏈條工作機制。市人社局科技創新人才引進工作辦公室調度匯總全市科技創新人才工作進展，每月28日前向領導小組報告當月工作情況。每季度進行綜合測評，對工作嚴重滯后的單位或個人進行督辦。年底進行檢查評估，評估結果作為是否享受資金支持的重要依據。

3．落實工作責任。用人單位是引進人才的主體，負責引進人才的日�？己�、經費管理、服務保障等工作。用人單位應與引進人才簽訂聘用合同（協議），明確引進人才的工作時間（全職引進人才必須與其簽訂勞動合同并依法參加社會保險，柔性引進人才每年累計來岳工作時間不少于60天）、工作職責和工作目標，建立考核日志和工作臺帳。用人單位要明確聯絡員，每月25日按時填報人才引進情況調度表。