不論你現在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

從“黃山人才10條”新聞發布會上獲悉，《關于加強引進高層次人才工作的若干意見》(即“人才10條”)日出臺，未來5年內黃山將圍繞經濟社會發展主導產業和重點領域，引進150名左右碩士、副高級職稱、高級技師資格以上的高層次人才。

“人才10條”將高層次人才引進對象分為3類：省級以上專家、學者、企業家，全日制博士、正高級職稱人才，全日制碩士、副高級職稱人才和高級技師及其他特殊人才；制定支持政策：從薪酬待遇、住房補貼、生活補貼、學術資助、創業扶持、成果獎勵、職務聘任、子女就學、家屬就業、醫療休假等10個人才最關注的方面，給予優惠政策待遇。

此次“人才10條”的制訂，堅持“高端引領、按需引進、以用為本、統分結合”的原則，綜合運用待遇引人、事業引人、感情引人等實實在在的優惠措施吸引人才，使政策措施整體效能放大、綜合效應疊加，在很大程度上提高人才政策的“競爭力”、“含金量”。“人才10條”自2016年1月1日起執行，實施后，一般由人才工作主管部門每年發布一次公告，進行公開招聘，集中進行引進；對用人單位自主選聘或采取“一事一議”方式進行的，經市人才工作領導小組認定后，個別引進。

據介紹，黃山目前高層次人才總量不足，尤其是在重點發展產業和領域，人才緊缺問題比較突出。“十三五”期間，黃山將重點發展綠色食品、電子信息、文化創意、裝備制造等七大產業和有關戰略性新興產業，需要一批站在科技前沿和產業高端，能夠推進創新創業、加快產業發展的高層次人才。因此，制訂出臺與經濟建設現實需求相適應、與人才隊伍建設規律相適應的引才政策，是一項重要而緊迫的任務。