各大城市為了吸引人才或者讓當地大學畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年紹興人才補貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的2020年紹興人才補貼最新政策相關內容，僅供參考。

一、落實引進人才扶持政策

高校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，對企業(yè)引進的高校畢業(yè)生給予房票補貼（具體標準為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元）、為期三年的安家補貼（具體標準為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、專科高職0.6萬元/年）和為期五年的企業(yè)人才集合年金（具體標準為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年）。加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進扶持力度，對醫(yī)療機構引進的醫(yī)學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補貼。http://www.kaqiz.cn

二、給予來紹人才交通補貼

來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業(yè)生，按照省內市外200元/人、華東地區(qū)800元/人、華東以外地區(qū)1500元/人的標準給予交通補貼。對來紹對接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。

三、鼓勵湖北高校畢業(yè)生來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)

推動企業(yè)利用網絡招聘平臺，加大對湖北高校和湖北籍畢業(yè)生的引進力度，對今年與企業(yè)達成就業(yè)意向并在疫情結束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業(yè)生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%執(zhí)行。加強對湖北籍人才的關心關愛，企業(yè)不得因疫情原因辭退湖北籍員工。

四、加強市場化引才激勵

市內外人力資源機構為我市引進職工并依法繳納社會保險超過3個月的，引進本科及以上高校畢業(yè)生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標準補助，補助期限從2020年1月起至疫情結束后3個月止。對幫助我市引進人才的海內外引才工作站（點），按工作協議和引才績效給予2—15萬元工作經費補助。對企業(yè)委托獵頭機構招聘市級以上領軍人才的，每人次補貼5萬元。

五、調整“海內外英才計劃”評審流程

今年上半年申報的紹興“海內外英才計劃”人才可實行先申報再落戶，適當延長申報期限，提高生命健康等相關人才項目入選比例。依托高層次人才全球路演中心等載體，實行高層次人才線上對接洽談。“海內外英才計劃”人才落戶紹興后，按入選層次給予領軍型團隊500—1000萬元資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目200—500萬元資助。

六、推動人才政策一網通辦

完善人才政策網上申請兌現系統，實現所有人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。在疫情防控期間，實行人才政策“容缺受理機制”“主管部門負責制”“用人單位代辦制”，推動紹興人才新政3.0版加快落地。

七、優(yōu)化“店小二”式人才服務

選派駐企人才服務專員，實行高層次人才“一人一檔一策”，及時協調解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新困難和問題。建立人才訴求快速響應機制，市縣兩級設立人才服務熱線，24小時接受人才咨詢和求助。對涉及公共衛(wèi)生安全的原創(chuàng)新藥、診斷檢測、醫(yī)療用品、醫(yī)療器械等高層次人才創(chuàng)新產品，優(yōu)先列入紹興市自主創(chuàng)新產品與優(yōu)質產品推薦目錄和“政采云”，加大采購扶持力度。

八、支持和鼓勵大學生來紹就業(yè)見習實習的實施意見

一、新增內容解讀

近期，我市出臺《支持和鼓勵大學生來紹就業(yè)見習實習的實施意見》的通知，從政府部門鼓勵大學生來紹見習實習，企業(yè)吸納見習實習大學生，做優(yōu)見習實習服務保障三方面，提出多條舉措，全面促進大學生來紹、留紹參加見習實習活動，新增亮點解讀如下：

舉措1：對象擴大

全日制普通高校在校生和畢業(yè)兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生都可以享受文件中的優(yōu)惠政策，與原先畢業(yè)一年內的規(guī)定相比，范圍又擴大了。

舉措2：新增見習實習交通補貼

來紹參加考察交流、就業(yè)見習活動的學生，按照住所地到紹興的里程數給予交通補貼，參加實習活動的學生，按照學校到紹興的里程數給予交通補貼，具體標準為：省內每人次200元、省外500公里以內地區(qū)每人次500元、500公里以外1000公里以內地區(qū)每人次1000元、1000公里以外地區(qū)每人次1500元，每人每年度最多享受一次。

舉措3：生活補貼有新的計算方法

對接收來紹參加就業(yè)見習實習學生且見習實習期超過一個月的企業(yè)，按照學生不同學歷給予生活補貼，具體標準為：專科（高職）按就業(yè)見習實習地最低工資標準的60%給予補貼，本科及以上按就業(yè)見習實習地最低工資標準的80%給予補貼。被評為國家級、省級見習實習示范基地的，按照就業(yè)見習實習地最低工資標準的80%給予生活補貼。計算生活補貼時，對見習實習期不足一個月部分，按實際天數補貼標準/21.75天計算。

舉措4：新增示范基地獎勵

全市每年評選50家大學生就業(yè)見習實習示范基地（事業(yè)單位不列入評選對象），給予每家一萬元一次性獎勵。評上國家級、省級大學生見習實習示范基地的分別給予5萬元、2萬元一次性獎勵。

舉措5: 新增集聚示范企業(yè)獎勵

用3年時間，在全市培育 100 個高校畢業(yè)生集聚示范企業(yè)，分別給予一次性 50 萬元的獎勵，專門用于高校畢業(yè)生引進和培養(yǎng)工作。

舉措6：新增引才聯絡點工作經費

依托政府駐外機構、商會、同鄉(xiāng)會或當地人才服務機構、高校就業(yè)指導中心等組織，在人才密集的城市和高校設立引才聯絡點，聘請引才工作大使，定期開展引才、實習見習交流活動，吸引畢業(yè)生來紹發(fā)展。每個引才聯絡點給予建設工作經費 2 萬元。