各大城市為了吸引人才或者讓當?shù)卮髮W畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年廣東人才補貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的廣東人才補貼最新政策相關內容，僅供參考。

廣東省人才引進政策要點

一、實施“珠江人才計劃”，大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次人才

1.大力實施“珠江人才計劃”，加大企業(yè)引才力度，繼續(xù)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予單個團隊最高1億元資助。

2.大力引進領軍人才、企業(yè)家、金融人才和青年拔尖人才，對引進高層次人才實施更加優(yōu)惠的補貼政策，根據(jù)當年申報公告規(guī)定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準直接認定引進人才資助對象，對符合條件的人才按實際年工資薪金收入的1倍提供生活補貼，每年最高不超過100萬元。對從事應用研究和技術開發(fā)的，連續(xù)資助5年；對從事基礎研究的，連續(xù)資助10年。

3.對引進居世界領先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和戰(zhàn)略科學家，可一事一議、特事特辦。http://www.kaqiz.cn

二、實施“揚帆計劃”，引導人才向粵東西北地區(qū)流動

1. 支持粵東西北地區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按檔次分別給予800萬元、500萬元、300萬元資助；入選“珠江人才計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，免于評審、自動入選并享受該項目資助。

2.根據(jù)當年申報公告規(guī)定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準，認定為“引進緊缺拔尖人才”資助對象的，按實際年工資薪金收入標準的2倍提供生活補貼，每年最高不超過100萬元；對從事應用研究和技術開發(fā)的，連續(xù)資助5年；對從事基礎研究的，連續(xù)資助10年。

3.對新引進到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、簽訂3年以上工作合同、具有正高或副高職稱的專業(yè)技術人員，省財政分別一次性給予每人10萬元、8萬元崗位補貼。

三、引進宣傳思想文化領域高層次人才

1.全職引進的高端人才，給予每人補助工作經(jīng)費100萬元和住房補貼100萬元；給予每個高端團隊工作補助經(jīng)費100萬-200萬元，給予團隊帶頭人住房補貼100萬元。

2.全職引進的緊缺人才，給予每人工作補助經(jīng)費50萬元和住房補貼50萬元；給予每個緊缺團隊工作補助經(jīng)費50萬-100萬元，給予團隊帶頭人住房補貼50萬元。

3.柔性引進的高層次人才，用人單位可申請引才補助經(jīng)費，高端人才（團隊）每人（團隊）每年不高于80萬元、累計不高于200萬元，緊缺人才（團隊）每人（團隊）每年不高于50萬元、累計不高于150萬元。

四、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構設置全科醫(yī)生特設崗位

2017年起，為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)14個地級市及江門開平市、恩平市、臺山市的每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心設置2個全科醫(yī)生特設崗位，每個特設崗位每年省財政安排補助6萬-20萬元，吸引具備相應技術能力的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。

五、吸引國（境）外優(yōu)秀博士來粵從事博士后研究

優(yōu)化“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目，采取“核實認定、不限名額”的方式，面向業(yè)內公認全球排名前200的高校引進國（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財政給予進站博士后每人每年30萬元生活補貼，資助期限為2 年；出站后留在我省工作的，省財政給予每人40萬元住房補貼。

六、吸引優(yōu)秀博士和博士后來粵工作

1.對引進或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼（中央駐粵單位和部署、省屬單位由用人單位負擔）。

2.對引進或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財政轉移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財政分別給予每人20萬元、30萬元生活補貼。

3.對國（境）外引進博士和博士后另給10萬元生活補貼。

4.對引進博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予2000萬元資助。