產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年西寧產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年西寧產假多少天

1、女性可享受基本98天產假和90天產假，因此青海省產假目前為188天；

2、如果是難產，可以再增加15天產假，其中剖腹產屬于難產；

3、生雙胞胎、三胞胎的，多生一個孩子，就有15天產假，以此類推；

4、懷孕4個月以內墮胎的，休假15-30天；懷孕4個月至7個月內流產休假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休假90天。具體看用人單位規定；

5、女性產假期間，男性還可以享受15天的陪產假，主要是為了更好的照顧女性。包括國家法定節假日和休息日；

6、它還積極鼓勵雇主在子女不滿三歲時，每年給予依法生育子女的夫婦15天育兒假，育兒假包括國家法定節假日和休息日。夫妻雙方每年享受的育嬰假應在當年使用，不能結轉下一年使用。可以一次使用，也可以分幾次使用。

7、分娩期滿后，嬰兒不滿一周歲的，用人單位需要給予女方哺乳假，并在每日工作時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。

二、產假工資發放標準

單位有生育保險的，享受生育津貼，不享受工資。生育津貼由社保部門支付，生育津貼=(本單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的休假天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足，并且生育津貼不征收個人所得稅。

用人單位未給職工繳納生育保險的，產假期間，工資由用人單位按照產假前的原工資標準支付。當然，有些用人單位可能會按照平均工資來支付。很多情況下，生育津貼不等于工資。

這里需要提醒大家的是，女職工的產假是法律規定的，任何人都不能剝奪。其次，如果使用產假，有一定的工資支付標準。如果有生育保險，就有相應的保險單位來支付工資。

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