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丹東產假多少天國家規(guī)定(附產假工資發(fā)放標準)

更新:2023-09-16 07:26:55 高考升學網(wǎng)

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年丹東產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。

丹東產假多少天國家規(guī)定(附產假工資發(fā)放標準)

一、2022年丹東產假多少天

1. 在國家規(guī)定98天產假的基礎上,增加了60天,現(xiàn)目前總產假天數(shù)是在158天;

2. 如果說你是多胞胎的話,那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間,比如說你是雙胞胎,在158天的基礎上加15天,以此類推;

3. 又或者是你難產的話,還能增加15天的假期,其中剖腹產也歸納于難產;

4. 當然,如果你未滿4個月就流產的話,是可以享受15天產假,如果是滿了4個月,可以享受42天的產假;

5. 女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產后男方還享有陪產假20天,在此期間可以自行安排休假時間,期間工資照付,且休假日期包括節(jié)假日和休息日;

6. 在子女沒有滿3周歲的時候,夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假,大概夫妻雙方各自5天,期間也是工資照發(fā);

7. 在產后百變如果未滿1周歲,女性還享有哺乳假的,就是指用人單位當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

三、丹東產假相關文章推薦

一、2022年丹東產假和陪產假最新文件規(guī)定多少天

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年丹東產假規(guī)定多少天國家規(guī)定產假98天,符合條件的額外增加60天。《女...查看更多

二、丹東產假多少天2022年,丹東產假最新政策規(guī)定

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產假規(guī)定丹東婚假:10天丹東產假(女方):158天丹東陪產假(男方):15天產假規(guī)定:1.依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;2.符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享...查看更多

三、2022年最新丹東產假多少天,丹東產假國家規(guī)定

根據(jù)我國家最新產假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產前休假15天;難產增加產假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產,可享受15天產假;懷孕4個月之后流產,可享受42天產假。也就是說,產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看丹東地區(qū)的...查看更多

四、2022年丹東產假工資發(fā)放標準,丹東產假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定,除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于丹東產假工資...查看更多

五、2022年丹東產假工資怎么算,丹東產假工資發(fā)放最新標準

產檢假懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。要求老師去學生家里家訪,這都是正常工作之內的,不能算加班,中學老師上晚自習,還有上早操,這都是工作性質所定,算下來一天時間超過國家規(guī)定8小時了,但這都不能是加班來算的。產假是指在職婦女...查看更多

六、丹東市產假國家規(guī)定,2022年丹東市產假規(guī)定多少天

丹東產假有什么政策規(guī)定?丹東產假多少天?丹東產假工資怎么計算?丹東產假怎么申請?產假規(guī)定1、基本產假98天,其中產前可以休假15天2、生育時遇有難產的,可增加產假15天3、懷孕未滿四個月流產的,給予15天的產假4、懷孕滿四個月流產的,給予42天產假5、晚育并領取《獨生子女光榮證》的,增加60天6、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天注:晚育者增加產假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第...查看更多

七、丹東產假國家規(guī)定多少天,2022年丹東產假新規(guī)定(修訂)

丹東市產假文件規(guī)定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。丹東市職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。丹東市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由丹東市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;丹東市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么丹東市產假多少天...查看更多

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