廣西機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和工資調(diào)整政策解讀

關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》的通知

(桂政辦發(fā)〔2009〕108號)

各市、縣人民政府,自治區(qū)農(nóng)墾局,自治區(qū)人民政府各組成部門、各直屬機構(gòu):

　　《廣西壯族自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》已經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

　　二○○九年六月三日

　　廣西壯族自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見

　　為認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),做好我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)的組織實施工作,提出如下實施意見。

　　第一條機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員,從達(dá)到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

　　第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假、民族節(jié)日等假期,不計入年休假的假期。

　　第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

　　(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

　　第四條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

　　第五條機關(guān)事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,填寫《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴(yán)格進(jìn)行審批。

　　第六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應(yīng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。