來源網絡，僅供參考，企業(yè)退休養(yǎng)老金上調最新消息、山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，一起來看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。

今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從1月1日起執(zhí)行，1?4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。

　　調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%

　　調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。

　　每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

2016企業(yè)退休養(yǎng)老金上調最新消息：山東省企業(yè)退休職工漲工資方案

　　部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的10%;調整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。

“往年我們都是按照本人調整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。