高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么合肥高溫補貼發放標準如何規定的呢，合肥高溫不同發放時間多長，本文小編為你介紹關于合肥高溫補貼的相關知識。

近日，據合肥市人社局透露，合肥地區夏季高溫補貼標準為15元/日，用人單位如果拒絕支付高溫津貼，勞動者可向用工所在地的勞動監察部門舉報投訴。

據了解，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者包括進城務工人員在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，均應發放高溫津貼。也就是說，在6、7、8、9四個月，如果符合發放標準，用人單位應該按現行標準每人每天15元發放高溫津貼。

根據要求，在高溫期間，用人單位要做到合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。需要注意的是，高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。

如果企業拒絕支付高溫津貼怎么辦？

勞動者遭遇這種情形，可以向所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察部門將要求企業按照規定進行整改。如果企業拒不改正，勞動監察部門將給予處罰。