高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么南通高溫補貼發放標準如何規定的呢，南通高溫不同發放時間多長，本文小編為你介紹關于南通高溫補貼的相關知識。

一、南通高溫補貼標準是什么?

南通高溫補貼的標準為為：高溫津貼標準從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

二、高溫津貼標準的調整依據

根據國家安監、衛生、人力資源和社會保障、總工會等四部門發布的《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

三、高溫津貼的性質及適用條件

高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業勞動者的工資，是對高溫天氣作業勞動者額外消耗的補償。高溫津貼支付是有特定適用條件的，根據《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向這部分勞動者發放高溫津貼。

四、高溫天氣如何確定

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣。

五、高溫津貼標準及發放方式

我省今年將高溫津貼標準調整至每月300元，支付時間為夏季的4個月，即6?9月，高溫津貼原則上按月計發。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業的，按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。

勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

六、高溫津貼的財稅處理

用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。

七、高溫天氣期間，用人單位依法應采取哪些措施維護勞動者權益

《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。

八、高溫津貼的爭議處理

用人單位未按規定發放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔舉證責任。高溫補貼費是國家和單位給予在夏季從事高溫工作的員工的額外經濟補貼，單位可以額外提供防暑降溫的物品、藥品或者勞動保護器具等等，或提供其他消暑的冷飲飲料，但是這些都不能夠與需要發放的高溫補貼費用相抵沖，否則會追究用人單位的責任。