高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

目前，我市已經(jīng)進入高溫津貼發(fā)放季。10日，記者從市人社局獲悉，為切實保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，保障勞動者的基本權(quán)益，今年，我市繼續(xù)按照《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準的通知》相關(guān)規(guī)定實施高溫津貼政策，從7月1日起，用人單位向勞動者支付高溫津貼標準為每人每天18元。對于高溫津貼未發(fā)放或低于發(fā)放標準的，勞動者可向人社部門舉報。

據(jù)了解，我市高溫津貼標準是經(jīng)過綜合考慮我市經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數(shù)增長等情況決定的。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或指定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，并按標準發(fā)放高溫津貼。用人單位發(fā)放高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額，但不計入當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，高溫天氣指市級及以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。在高溫天氣期間，安排勞動者在35℃(含35℃)以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。換言之，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

此外，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工等在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

該負責(zé)人表示，按照國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。另外，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?該負責(zé)人表示，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。最方便的是撥打12333進行舉報。如果勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。實施高溫津貼政策期間，我市各地人社部門將會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴肅查處。