高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、石家莊高溫補貼規定是怎樣的?

石家莊隸屬河北，實施的是河北省高溫補貼標準：

河北省高溫補貼發放時間：6月-9月份

河北省高溫補貼發放標準：發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

二、高溫津貼包含在最低工資的范圍內嗎?

高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

三、防暑降溫飲料不能充抵高溫補貼

省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關于用人單位實行高溫津貼有關問題的通知》的規定，及時采取防暑降溫、發放高溫補貼等措施，做好夏季高溫勞動保護，保障職工在高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全。

按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者按每人每天10元的標準發放高溫補貼。

四、不發高溫補貼可投訴

單位不發高溫補貼該咋辦?省人社廳提醒，如用人單位未按規定發放高溫補貼，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門進行投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責任改正。“因為農民工維權意識不強，近年來接到的關于高溫補貼權益受損害的投訴非常少，投訴多集中在欠薪和不交保險。”省勞動保障監察處負責人說。

國家規定的高溫補貼是從6月到8月，但許多城市發放高溫補貼的時間會持續到9月。高溫補貼根據員工工作環境會有不同的標準，但只要員工是在高溫環境下工作，企業都應發放高溫補貼，這也是強制規定的，企業不得以飲料等替代高溫補貼，否則勞動者可以到勞動保障部門投訴。