高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

一、2020年蘇州高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元，是第一檔。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

江蘇省人社廳消息稱，江蘇省今年的高溫費暫不調(diào)整，但相關(guān)部門將進一步加大高溫費的執(zhí)行力度。江蘇省目前執(zhí)行的是2007年的高溫費標(biāo)準(zhǔn)。即從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，共發(fā)4個月，即640元;非高溫作業(yè)人員每人每月130元，共發(fā)4個月，即520元。這些費用列入企業(yè)成本，并準(zhǔn)予稅前扣除。

二、高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

發(fā)放對象：簽訂勞動合同的在職員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣員工。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、車間主任及助理(不含)以下一線員工、室外保潔員、保安、廚師高溫作業(yè)人員(室外或室內(nèi)高溫現(xiàn)場)，200元/月/人

2、車間主任及助理(含)以上管理人員、內(nèi)操、行政職能人員、室內(nèi)保潔、駕駛員、食堂工作人員非高溫作業(yè)人員(室內(nèi)非高溫現(xiàn)場)，130元/月/人

發(fā)放形式：以防暑降溫為目的，原則上以實物形式發(fā)放，具體發(fā)放形式以綜合管理部通知為準(zhǔn)。

綜上所述，2020年蘇州高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫補貼準(zhǔn)予稅前扣除，單位不能以實物發(fā)放的東西抵減高溫費，高溫天氣來臨前，應(yīng)當(dāng)對職工進行體檢，高溫期間廚師和室外工作人員，應(yīng)當(dāng)增加高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)，單位可以按月發(fā)放高溫補貼，也可以一次性發(fā)放高溫補貼。