高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

一、2020年溫州市高溫補貼標準是多少?

根據(jù)文件規(guī)定，今年高溫費發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。與去年相比，今年高溫作業(yè)工人的高溫津貼提高了25元(去年為200元)，非高溫作業(yè)工人提高20元(去年為160元)，一般工作人員提高15元(去年為130元)。

發(fā)放高溫津貼的前提條件，是企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

二、企業(yè)在夏天用工要注意什么?

標準還對高溫作業(yè)人員的工作時長做出了限定。規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上，企業(yè)應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)。在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

另外，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。還應(yīng)該在工作場所采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。

三、可以用飲料等實物代替高溫補貼么?

針對高溫作業(yè)工人，只要符合條件，高溫津貼不能以各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品沖抵。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人表示，高溫津貼是用人單位提供職工福利的組成部分，也應(yīng)該遵循用人單位與企業(yè)集體協(xié)商的原則。根據(jù)往年經(jīng)驗，國有或大型企業(yè)發(fā)放高溫津貼的總體情況較好。由于關(guān)系到勞動者切身權(quán)益，市勞動監(jiān)察部門將加強監(jiān)管，鼓勵和敦促企業(yè)執(zhí)行高溫津貼發(fā)放標準。