不論你現在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

一、就業困難人員認定范圍和認定標準

就業困難人員是指在法定勞動年齡內、有勞動能力且有就業愿望并已進行失業登記的下列人員。

（一）城鎮常住登記失業的“4050”人員（含持有城鎮居住證登記失業的常住人員）（城鎮居住證去公安機關辦理）（女滿40周歲，男滿50周歲），以下簡稱“4050”人員。

（二）持有殘疾人聯合會出具的《殘疾證》并有勞動能力（人社部門出具的勞動能力鑒定證明）、有就業愿望的城鎮常住的殘疾人和持有城鎮居住證的殘疾人。

（三）經申報確認的城鎮常住的零就業家庭成員（需提供零就業家庭認定審批材料）。

（四）享受城鎮居民最低生活保障待遇期間女滿35周歲、男滿45周歲的城鎮常住的失業人員（提供民政部門出具的低保證明）。

（五）在城鎮規劃區內，完全喪失土地且女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員（需提供村、鄉鎮土地征用相關證明材料和旗縣區以上政府部門發布的征地公告）。

（六）連續失業一年以上女滿35周歲、男滿45周歲，經公共就業服務機構提供職業介紹服務3次以上、非因本人原因仍未能就業的城鎮常住的和持有城鎮居住證的失業人員（需提供公共就業服務機構出具的經3次以上職業介紹仍未就業證明）。

（七）具有內蒙古戶籍，畢業3年以上仍未就業的蒙古語授課高校畢業生和貧困家庭的高校畢業生。

蒙古語授課高校畢業生需提供畢業證，還須持以下證件之一(原件及復印件一份)：（1）標注蒙古語授課的畢業證;（2）標注蒙古語授課的就業報到證;（3）標注蒙古語授課的學籍檔案。

貧困家庭的高校畢業生需提供畢業證，還須持以下證件之一(原件及復印件一份)：（1）《城市最低生活保障金領取證》、《農牧區最低生活保障金領取證》;（2）經民政、扶貧部門確定的農村、牧區低保或農村牧區特困救助范圍的家庭子女證明材料;（3）經民政、殘聯部門認定的烈士子女、貧困殘疾人家庭子女證明材料；（4）被認定的零就業家庭證明材料。

二、就業困難人員認定工作流程和退出機制

（一）符合就業困難人員條件之一的人員，均需持本人身份證件、戶口本（外來人員另需持居住證）、《就業創業證》(《就業失業登記證》)到常住地的社區勞動保障工作站（未設立社區的向街道（鄉鎮）勞動保障事務所）提交申請，按認定范圍和認定標準，提供相對應的材料，并填寫《內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表》。

（二）社區勞動保障工作站受理后，要對《內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表》填寫內容的完整性和準確性予以查驗，由專職人員調查核實，符合條件的簽署意見后上報街道（鄉鎮）勞動保障事務所，并在“自治區勞動就業核心業務子系統”的“就業困難人員認定申請”模塊中錄入相關情況提出認定申請。

（三）街道（鄉鎮）勞動保障事務所對申請材料進行復核，在轄區內公示5日。公示無異議，符合條件的簽署初步認定意見后匯總上報區就業局。

（四）區就業局對申請材料審核認定，經審核認定符合條件的，在《內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表》上簽署意見加蓋公章，并在“自治區勞動就業核心業務子系統”中“就業困難人員認定審批”模塊中進行審核認定，在《就業創業證》(《就業失業登記證》)上注明就業困難人員類型和批準時間。

（五）辦理時限。社區勞動保障工作站應在受理后7個工作日內完成。街道（鄉鎮）勞動保障事務所和區就業局應在10個工作日內完成。

（六）就業困難人員的認定周期為一年。

對已認定的就業困難人員實行動態管理，建立就業困難人員退出機制，對已認定的就業困難人員出現下列情形之一的，不再將其納入就業困難人員范圍，并在自治區勞動就業核心業務子系統中記載相關情況，注銷其就業困難人員認定。

1.入學、服兵役、死亡、移居境外的。

2.被判刑收監執行的。

3.終止就業需求或3次以上拒絕接受公共就業服務的。

4.從失業登記之日起3個月未與登記機構聯系的。

5.已享受基本養老保險待遇，或達到法定退休年齡的。

6.享受就業援助政策期滿的。

7.已進行工商營業執照注冊或吊銷的，以及公司股東（成員）或合作社成員的。

8.與其他單位簽訂勞動合同的。

9.不應當認定為就業困難人員的其他情形。

三、公益性崗位開發管理工作

（一）公益性崗位設置

根據《內蒙古自治區公益性崗位開發管理辦法》規定，公益性崗位，是指以安置就業困難人員為目的，由政府作為出資主體，扶持或通過社會籌資開發的，符合社會公共利益需要的服務性崗位和協助管理崗位。主要包括：

1.社區服務性崗位，包括在街道社區從事保潔、保綠、家庭服務、社會福利等社會服務性崗位。

2.社會公共管理類崗位，具體包括基層社會保障協理員、治安巡邏、交通協管員、城管協理員、公路養護員等輔助性社會管理崗位。

3.機關事業單位的后勤保障性和公共服務崗位，具體包括收發、清潔、門衛、打字等輔助性崗位。

4.經人社部門許可確定的其他公益性崗位。

（二）公益性崗位招聘與管理

各用人單位開發公益性崗位，須在2017年7月20日前，向區就業服務局提出申請，經審核批準后，會同用人單位向社會公開招聘已認定的就業困難人員。

各用人單位本著公開、公平、公正的聘用原則進行招聘并初審，經就業部門審核后，進行聘任和公示（在人選所在社區公示7天），公示無異議后方可正式確定聘用人員，并簽訂協議書。

為安置就業困難人員提供的給予公益性崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定，以及支付經濟補償的規定。

區就業服務局要將就業困難人員情況錄入“自治區勞動就業核心業務子系統”實行實名制動態管理，隨時掌握公益性崗位從業人員的增減變動和勞動報酬、崗位補貼、社會保險補貼發放等情況。

公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機制，強化崗位使用方特別是用人單位的主體責任。公益性崗位從業人員必須由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務，嚴禁另派他人頂替。用人單位按月如實向區就業局報送公益性崗位從業人員上崗情況。

（三）公益性崗位關系的解除與終止

用人單位與公益性崗位人員協商一致，可以解除勞動合同（勞動協議）。公益性崗位從業人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關系。

公益性崗位從業人員有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動關系，并提前函告區就業局，停止發放各項補貼：

1.通過其他途徑已實現就業再就業的。

2.已享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的。

3.嚴重違反用人單位管理制度的。

4.被依法追究刑事責任的。

5.不適宜繼續工作的其他情形。

（四）公益性崗位人員待遇

公益性崗位用人單位應按時足額支付公益性崗位從業人員勞動報酬，依法繳納社會保險費，公益性崗位從業人員的勞動報酬不得低于當地最低工資標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。

公益性崗位補貼標準按照當地最低工資的50%給予補貼。松山區目前補貼標準為770元/月（如遇政策調整，按照新政策執行）。公益性崗位補貼和社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可以延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。

如果安置公益性崗位人員的單位，無能力為公益性崗位人員繳納社會保險費，而由個人繳納的，凡符合享受社保補貼申報條件的，可以按照靈活就業人員享受社保補貼。（所需材料參照靈活就業困難人員享受社會保險補貼材料。）

（五）公益性崗位補貼的申請

在公益性崗位安排就業困難人員就業的用人單位，可按季向區就業服務局申請公益性崗位補貼。申請材料應附：《公益性崗位人員名單及變動情況表》、《公益性崗位補貼計算表》和單位在銀行開立的基本賬戶、工資發放明細賬（單）等憑證材料，經區就業服務局審核蓋章后，報財政部門將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。鄉鎮、街道開發的公益性崗位（只提供前兩項表格），補貼直接發放到公益性崗位人員在松山區木蘭街建設銀行開設的個人結算賬戶。

四、社會保險補貼的申請與發放

為進一步規范社會保險補貼的申請和發放工作，根據國家和自治區相關政策和法規，現分類做出說明。

凡在松山區享受社會保險補貼的人員，均需將人員信息錄入“自治區勞動就業核心業務子系統”，并在當年12月30日前將補貼發放至申報人手中。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。

按照屬地管理的原則，社會保險補貼申報人及申報企業(單位)到常住地的社區勞動保障工作站（未設立社區的向街道（鄉鎮）勞動保障事務所）提交申請，經調查核實，符合條件的簽署意見后上報街道（鄉鎮）勞動保障事務所。街道（鄉鎮）勞動保障事務所對申請材料進行復核，符合條件的簽署意見后匯總上報區就業服務局。區就業服務局組織人員對申請材料進行審核認定。

（一）靈活就業的就業困難人員的社會保險補貼

對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳納的養老、醫療、失業保險三項費用之和的2/3。（具體標準由市人力資源和社會保障局制定）

2017年赤峰市靈活就業的就業困難人員社會保險補貼標準為每人每年4500元。社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法，繳費憑證以基本養老保險費個人養老繳納稅單為主，醫療保險為補充。由于今年僅養老保險費額一項就達到了補貼標準，故可不提供醫療保險繳費憑證。社會保險繳納憑證不受繳費地區限制。

2017年松山區靈活就業人員社會保險補貼申報工作截止日期為2017年7月30日，望各單位做好宣傳組織申報工作。

靈活就業的就業困難人員社會保險補貼申請材料應附：《就業困難人員靈活就業社保補貼申報審核表》，由靈活就業人員簽字、社區勞動保障工作站（所）蓋章確認的、注明具體從事靈活就業的崗位、地址等內容的相關證明材料，社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬（單）（繳費憑證不受繳費區域的限制）、靈活就業人員《身份證》復印件、《就業創業證》（《就業失業登記證》）復印件等材料，由就業局審核蓋章后，報財政部門將補貼資金支付給申請者本人。

(二)企業（單位）吸納就業困難人員的社會保險補貼。

對各類企業（單位）招用就業困難人員，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括就業困難人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，以及企業（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。

企業（單位）按季將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向區就業服務局申請補貼。社會保險補貼申請材料應附：符合享受社會保險補貼條件的人員名單及《身份證》復印件、《就業創業證》（《就業失業登記證》）復印件、勞動合同等就業證明材料復印件、社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬（單）、企業（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。經區就業服務局審核蓋章后，報財政部門將補貼資金支付到企業（單位）在銀行開立的基本賬戶。

(三) 小微企業吸納高校畢業生的社會保險補貼

對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長1年的社會保險補貼。

小微企業吸納基層服務項目期滿高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費，可享受1年的社會保險補貼。

招用上述兩類人員的小微企業，除需提供畢業證原件及復印件外，其他材料同企業（單位）吸納就業困難人員的相同。

（四）高校畢業生社會保險補貼

畢業年度內高校畢業生從事個體經營和創辦小微企業的，可參照就業困難人員靈活就業社會保險補貼政策，從就業專項資金中給予其最長不超過3年的社會保險補貼。

對離校1年內未就業的高校畢業生靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。