高溫補貼的存在，可以說在很大程度上撫慰了高溫天氣下工作的員工，所以我國規定了企業應當在高溫天氣時向員工發放高溫補貼。各省份都有按照自己省份的實際情況制定高溫補貼的標準。那么，遼寧高溫補貼標準是怎樣的？詳情參考下文。

一、遼寧高溫補貼標準

遼寧省高溫補貼發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372 用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按相關規定標準執行。高溫津貼應當以貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

用人單位在發放高溫津貼的同時，應根據企業生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度。同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，對從事室內高溫崗位作業的勞動者，用人單位應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動者從事高溫作業的實際天數發放高溫津貼。同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。 高溫補貼時間 遼寧省高溫補貼發放時間：6月份至9月份

二、高溫補貼不得以實物代替

高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。

實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列，最低工資標準不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

遼寧高溫補貼標準是怎樣的？按照遼寧省的規定，遼寧省的高溫補貼在6-9月份進行發放，發放標準為沒人6-12元每天，具體適用的標準按照企業的選擇的標準進行，但不得通過飲料等實物替代。用人單位在高溫天氣還需要做好防暑降溫措施，保障勞動者的健康權益。