高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。那么浙江省高溫補貼政策是如何規(guī)定的？浙江高溫補貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關(guān)于浙江高溫不同的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一 高溫津貼的核心內(nèi)容

1、發(fā)放月份共4個月

根據(jù)浙江省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》可知，浙江省高溫補貼發(fā)放時間發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補貼。

2、這些人可以領(lǐng)取高溫補貼

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。

5、高溫補貼不能計入最低工資

二、高溫作業(yè)要求

1、達37℃以上，下午暫停工。

日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

三 建筑機械高溫津貼

國家雖然有政策支持，但是由于起重機械行業(yè)有其自身的特點，所以很多政策要求在執(zhí)行中無法落地，但是不管怎樣，各位同行一定要學會自我保護。條件具備的，且工況要求較高的，可以讓用人單位提供空調(diào)。