高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。那么云南省高溫補貼政策是如何規(guī)定的？云南高溫補貼時間是什么時候開始？本文為你整理了一些關(guān)于云南高溫不同的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

各州、市人力資源和社會保障局，中央駐滇企業(yè)，省屬企業(yè)：

為貫徹落實《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，切實保護高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動者安全和身體健康，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就云南省實施企業(yè)高溫津貼有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的必要補償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，納入企業(yè)工資總額。

三、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件,通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

四、企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)遵守國家《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業(yè)勞動保護措施，并根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

五、各級人力資源和社會保障部門要加強對企業(yè)執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

六、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等其他用人單位安排與其建立勞動關(guān)系的勞動者高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)的，高溫津貼發(fā)放依照本通知執(zhí)行。

七、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。