人社部企業(yè)退休增資方案,企業(yè)退休職工漲工資最新消息|養(yǎng)老金上調(diào)

一是普調(diào)。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月調(diào)增260元，調(diào)增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農(nóng)場(chǎng)職工、漁民養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。

二是特調(diào)。

在辦理退休手續(xù)前獲得高級(jí)職稱任職資格且被實(shí)際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱的，在普調(diào)基礎(chǔ)上再每月增發(fā)100元。具有副高職稱的（含高級(jí)技師），在普調(diào)的基礎(chǔ)上再每月增發(fā)80元。今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金（不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專項(xiàng)生活補(bǔ)貼）低于此次調(diào)整前全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平（2485元）的企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調(diào)增至2485元后再參加本次其他相應(yīng)項(xiàng)目的待遇調(diào)整。

三是專項(xiàng)調(diào)整。

適當(dāng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時(shí)的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月平均工資調(diào)整為退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資，并對(duì)2007年至2013年期間退休、退職且享受過(guò)渡性養(yǎng)老金的人員進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)整。　

如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。

一個(gè)人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時(shí)間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時(shí)間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)兼具壽險(xiǎn)保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財(cái)?shù)慕嵌确治觯��?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)必不可少。

由于現(xiàn)代家庭多是獨(dú)生子女，未來(lái)家庭會(huì)多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu)，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實(shí)的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負(fù)沉重的包袱。此時(shí)，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問(wèn)題開(kāi)始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會(huì)是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于目前處于這一年齡段的人來(lái)說(shuō)，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。

當(dāng)然，還有兩點(diǎn)需要準(zhǔn)備投保商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人注意：

一是越早投保越便宜。由于保險(xiǎn)金是根據(jù)保費(fèi)復(fù)利計(jì)算出來(lái)的，考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費(fèi)總額就越少，對(duì)投保人來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)也就相對(duì)較輕。

二是繳費(fèi)期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似，考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值和利率等問(wèn)題，保費(fèi)越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經(jīng)濟(jì)能力，建議盡量縮短繳納保費(fèi)的期限。