企業技術人員在高密中專頂崗指導師生實訓。 （圖片由高密中等專業學校提供）

　　不久前，山東省高密中等專業學校為來自30多家企業的61名技術骨干頒發了兼職教師資格證書，將他們納入學校的“兼職教師資源庫”。這是該校校企攜手培養專業師資的成果之一，學校可以隨時根據教學需要從資源庫里選聘合適的兼職教師。

　　“專業教學團隊是推動學校專業教學改革與創新、提升專業品牌、形成學生就業競爭力的核心力量。我們必須把行業、企業‘拉進來’，開展崗位置換培訓，組織專業教師到生產現場實踐鍛煉，引進企業技師進課堂教學，校企同頻共振開發課程、改革教學、技術攻關、培養人才，徹底改變學校專業教師不足、實踐技能薄弱的‘短板’。”對于專業師資隊伍建設，高密中專校長李炳智很早就意識到了企業參與的重要性。

　　“角色反串”盤活師資隊伍建設整盤棋

　　“學校所教與企業所需不能有效對接，學生到企業后還得重新進行崗位培訓才能上崗；學校教師的專業知識過于老化，跟不上企業技術發展；兼職教師缺乏基本的教學技能，教學效果差……這是以前校企研討交流時大家的抱怨。”談到以往，高密中專負責教學工作的副校長王光甫還是一臉無奈。

　　教與學不能有效銜接，學校人才培養與企業實際需求相脫節；一方是會說不會做，一方是會做不會說……矛頭直接指向師資隊伍建設。如何化解這些矛盾，實現學校教師與企業技術骨干之間的互聯互通、互兼互容？高密中專把這一問題作為重要研究課題提上了日程。

　　“我們在前期教師到企業掛職鍛煉的基礎上，采取頂崗置換的辦法，讓學校教師與企業技術人員分別到對方崗位進行頂崗鍛煉。校企雙方在教師實踐能力培養、企業技術骨干教學能力培養等方面開展全面細致的合作，合力破解專業師資隊伍建設困局。”王光甫說。

　　結合企業生產和學校教學實際，校企雙方分期分批進行人員的交互流動，通過真實工作崗位體驗，增強學校教師的動手操作能力，提升企業技術人員的課堂教學藝術，從而在實踐教學、專業技能、技術研發等方面相互提高、相互促進，形成一支既能進課堂演示又能上機器操練的學習型專業教學團隊。

　　頂崗置換的做法進一步優化了師資隊伍結構，高密中專“雙師型”教師比例由82.7％上升到87.6％；全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者王欽峰，高密十大金牌工人于敦寶等27名企業技術骨干被邀請到學校任兼職教師。兩年來，校企雙方合作開發校本教材16本，教師在企業頂崗期間為企業解決技術難題10余項，為企業挽回經濟損失30多萬元。

　　“三段一考核”打造專兼結合教學團隊

　　“學校需要維持正常的教學秩序，企業需要保障正常的生產，崗位置換活動不能打破這些正常秩序。為此，我們的崗位置換活動圍繞‘三個階段’和‘一個考核’進行。”王光甫介紹說。

　　學習調研階段。學校利用節假日安排教師深入企業生產第一線和招聘會現場，了解企業用工需求、用人標準和崗位職責等，感受企業文化和工作氛圍；企業利用生產淡季安排技術人員到學校，深入教學課堂第一線，了解課堂教學的基本步驟和中職學生特點。雙方結合自身實踐和思考，就崗位生產和學生培養等方面做出評價和反思，形成調研報告，給對方的工作提出可行性建議。高密中專教導處主任孫錫君說：“高密市潤達機油泵廠的林忠初師傅在學校調研期間，認為可以采用專業教師和企業技術能手共同在場執教的‘雙導師’方式開展實踐教學，學校采納了建議，現在這一做法已經在學校各專業中得到全面普及。”

　　崗位體驗階段。這個階段主要是崗位技能提升階段，實行一對一幫扶制度，時間為兩個月。企業為每一位教師提供一位指導師傅和實踐崗位，師傅手把手教會教師該崗位的操作要求、規范和技能，達到能完全勝任該崗位生產的要求，然后轉換到下一個崗位，直至熟悉整個生產流程；學校為企業技術人員提供系統的教師能力培訓，內容主要圍繞現代職業教育理念、現代教學方法手段掌握及運用、課堂授課內容選擇、經驗技能優勢如何轉變成教學優勢等方面。雙方就專業建設、人才培養方案修訂、課程開發、教材建設、技術難題等方面進行交流研討。

　　崗位互換階段。校企根據學生培養階段的需求，安排技術人員和教師到對方單位進行崗位互換，為期半年。教師到企業進行頂崗實踐，在真實環境中感受、體驗并實際操作任務，進一步熟悉崗位操作技能和技術規范，為企業提供技術性服務和員工培訓；技術人員到學校開展實踐教學，把企業真實生產崗位要求、規范和企業文化等滲透進課堂，由指導教師進行一對一的現場教學跟蹤。“在企業的真實工作崗位實踐，讓我接觸了行業新工藝、新方法和新技術，回來后我開始實踐以‘怎樣做’和‘怎樣做得更好’為主要內容組織教學，學生接受知識、掌握技能的能力大大提高，課堂氣氛也大為改觀。”完成一輪頂崗置換后，機電專業教師孫曉艷對專業教學有了新的認識。

　　資格認證考核。教師通過完成工作任務，在企業技術人員的指導下，熟悉企業工作流程，規范工作標準，并考取職業技能等級證書。企業技術人員通過教學實踐，完成相應課時的教學任務，作為能夠勝任本職工作的一項考核內容，實踐教學工作由指導教師和學生進行教學效果反饋，最終獲得兼職教師資格認證證書。“第一次來高密中專上課的時候，我緊張得滿手是汗，整整一個小時我都沒有仔細看看下邊聽課的老師。現在我自如多了，板書和普通話也比以前強了。我還跟老師們一起探討了很多技術難題，對我們的生產技藝進行了革新，大大提高了我們企業的生產能力。”完成第一輪置換任務的于敦寶高興地說。

　　頂崗置換猶如“源頭活水”，加速了校企之間的人才流動，有效破解了學校專業師資短缺困局。（通訊員 牟乃亮）